推荐走在考证的路上

作者雪之寞更新于：2016-10-08 08:36 1766

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人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么... 我要投稿 >

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走在考证的路上有句俗话说的好，铁打的营盘流水的兵，换成我辈所从事的人力资源行业来说，

走在考证的路上其实所有的经历，都是在为我们自己铸就成为"铁打的营盘"，

走在考证的路上而我们自身所经历的各种公司业态和平台，则成了流水的兵。

　　先回答本次征文的三个问题（感谢各位看官的审阅！）

　　1、考证的重要性-为什么要考证？很多同学在考与不考之间不停的徘徊，用你的话来告诉他们是否需要考证吧；

　　答曰：我是从2009年开始，机缘巧合之下进入人力资源这个行业；在进入这个行业之前，是一名彻头彻脑的小白菜，什么都不懂。第一次有人来面试，我自己都是手忙脚乱的，不知所措。无奈只有自己才能拯救自己（公司属于新创、没有任何基础），迫切需要专业知识来武装自己。

　　考证的目的不只是简简单单的去考个证，而是要通过系统理论的学习，把人力资源的理论知识点，从同到尾的全部梳理一遍，然后应对到日常工作流程中去，这才是考证的终极目的。

　　尤其是对于新人来说，考证是走向专业和成熟的捷径之一，踏踏实实的把证给拿下来，可以弥补非科班出身的同行，也可以快速的了解到市场所需要的业务技能。

　　还有一点，考证是为了自己，是花了银子的，是想未来挣到更多的银子，所以考证没有犹豫，需要立即行动（如果老鸟，请飘过）。

　　2、考证经验分享-怎么学习？请各位有过这方面经验的，大方畅聊，为11月份新一轮考证的同学们做参考；

　　答曰：考证的时候，我曾经有过这样的自嘲“当初高中考大学的时候，都没有现如今的，那样全身心投入”，一则是因为我所上的每一堂课，所付出的现金约为200余元，这是自己辛辛苦苦挣来的血汗钱，二则是公司里面不养闲人，自己若不努力学习，早日掌握专业知识，早晚会被BOSS给替换掉。

　　我学习的方法超级简单，因上海的人力资源考试所采用的并非是全国版的教材，所以网络非常有限，采用课堂+自学的方法。我把所有的教材（专业英语除外，本人实在是对此不来电）从头到尾，认认真真的读了两遍，并根据章节，梳理了教材的脉络思路（据说上海的考卷就是这些编者成员出的），课堂上想尽一切办法，跟授课老师取的互动。

　　对于专业名词，死记硬背，不敢私自串改（为了将来的名词专业度），每一章节学习完成后，都要进行课程联系回顾，争取能够知道每一个章节所阐述的思维脉络，自己口述一遍。这样书面知识就能掌握个70%-80%的程度了。考试的时候，应该是够用了。

　　对于案例分析，这个纯粹是考核大家的思维解决问题的能力，一些处理流程和原则，其实就是前面提到的每个章节的知识点和容易混淆出错的地方。只要掌握了每个模块的基本流程和原则，相信考证问题就不大了。

　　3、如果你还没考证过，有想法去考，那谈谈你想法和大家一起分享吧。

　　答曰: 话又说回来，考证不是目的，掌握专业知识才是根本。人力资源行业是舶来品，是一门管理科学，在我们国家，基于人情大于天的因素下，如何平衡专业知识和人情世故，对我们来说才是挑战。

　　打个比方，某领导强烈要求辞退一名员工（并坚持一分钱都不补偿），倘若作为一名HRM深知，请神容易送神难，不是那么回事，最后还是要回归的法理角度，从证据角度（人格魅力超级除外），由浅入深，有张有弛的快速处理。若事情失控，则是我等日常工作流程没有固化到位（岗位应知应会培训了吗、日常奖惩制度公布了吗、开除辞退的后果告知了吗），产生的不利影响。

　　（以上，请各位不喜勿喷，一家之言，无伤大雅）