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国庆假期尚未结束,我的学习已经告一段落,圆满的结束了E-HR学习课程,感觉很轻松很愉快,课程通俗易懂、操作简单、实用,功能相对齐全,没有阅读专业书籍的晦涩感,也没有考证考级的艰难,一切水到渠成。
就2号人事部的操作实践,有以下几点总结:
一、员工管理方面:
1、员工花名册信息比较全面,但是也需要一个一个的录入,对于新建企业比较合适,对于规模较大的企业来说,重新整理录入还是比较大的工作量,员工花名册的导入倒是可以解决一部分问题,前提是企业原有花名册信息得相对比较完善;
2、组织架构:根据部门设置,可以直接下载架构图,省去了绘图的繁琐,比较方便,省时省力;
3、统计概况:大爱,图表比自己用excel等工具制作的美观,并且是自动生成的,即便办公软件使用不够熟练也可以表现完美图表,再也不用担心汇报工作了
4、人事动态:入职、离职信息显示都很清晰,当月的动态一目了然,但是没找到已经到期的转正的编辑和显示,只有试用期未满的员工信息里面有办理转正这一项,比较遗憾
二、我的工作台
1、界面内容丰富、清晰,还有待办任务提醒、合同到期提醒、日历等,很不错,并且有打卡信息,具有三茅特色
2、“完善信息”这项有时候会出错,信息完善之后不能保存,提示“参数错误”,放弃保存重新变更、编辑就没这个问题了;
3、缺少员工福利项目,如果能有福利自助餐选择项目将更加方便,做选择题还是好过做问答题的
4、员工晋升等个人动态项目缺失,员工个人动态(晋升、升降级、加薪、降薪、培训学习等)是一个非常重要的项目,关系员工个人规划、发展以及企业发展,并与企业财务相关,很有必要;
5、员工转岗---项目缺失,无法体现员工在职期间的岗位变动情况,毕竟一个员工在一家企业的岗位不是一成不变的,需要根据企业和个人实际情况有所变动,很有必要在员工个人档案里面充分体现;
以上是本人对此5节课程的简单总结
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