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看看现在的校园招聘流程和形式，我终于理解了目前大家的困境：不知道该选择怎样的人，所以才可劲儿的“造”，比如用点心理测试、知识测验、无领导小组讨论、演讲，甚至有直接学习综艺节目开撕的。原来是大家迷失了自己的初心：不知道该怎么选拨，也不知道要如何判断。
校园招聘，招聘的是没有工作经验的应届生（大部分是没有工作经验的，近年也有不少研究经已经有一段时间的工作经验了），所以，没有过去的相关业绩作为参考，没有实在的成功故事作为依据。怎么判断是否合适呢？
更有不少的企业给现在的学生贴上各种标签：不能吃苦、自我、有主见，其实回想现在的80后，甚至更早的70后，他们参加工作的时候，几乎也遇到过类似的问题。根本原因只有一个：不了解。看看现在的90后，为了自己的兴趣爱好，退学的有，熬通宵的也有。
说了这些，其实无外乎一点：不要别纷繁复杂的表象迷糊的你的眼睛，作为招聘人员，需要有一个透过现象看本质的内心。所以，为了帮助企业寻找合适的人才，个人建议：设计自己的九宫格。
说到9宫格，大家都不陌生（陌生的同学，请自己搜索，这里就不解释了）。作为校园招聘的九宫格，需要从哪两个维度，来考量呢？
一、企业文化。
这是必须，也是基础。因为校园招聘的应届生不是未来一年就能发挥作用和价值的人才，是未来3年、甚至5年，才能发挥价值的储备型人才。因此，能否留到3年、甚至5年，能否与企业文化相匹配，至关重要。若与企业文化不匹配，最多3年最少1年，可能也就离职了。这样的招聘，显然得不偿失。
考量企业文化的什么，需要作为HR ，去提炼，而不是按照企业的口号来进行。一个简单的办法是：观察什么样的价值观来员工之中比较盛行，尤其是优秀的员工比较盛行。若这样觉得麻烦，可以观察绩效考核比较突出的、管理人员比较认可的有哪些，以及他们平时用的最多的关键词有哪些？这些在日常工作中，就可以做到了。
提炼完这些关键点之后，设定适当的任务和指标，进行程度的分析。这一点，我想也不复杂，毕竟你是从日常工作中提炼出来的，再回到日常工作中就好了。不能程度的表现，代表了不同程度的适应。根据这些不同程度的行为，寻找日常工作中相对应的情景和状况。
二、潜力
校园招聘，寻找的是潜力人才，因此，肯定不是现在就有能力做好工作的人，是具有潜力将来能够成为企业骨干的人才。因此，这些潜力中，有哪些方面是作为企业，比较重视的？
个人觉得，有如下几个方面，非常重要；
（1）学习能力，毕竟学生，基本上白纸一张，进入企业之后，需要重新学习和适应。学习能力的高低，就是未来能否快速适应的一个前提；
（2）适应能力，从学习到企业是一个变化。从企业到岗位又是另外一个变化。能否处理好这些变化，应对这些变化，是从学生到员工转变的重要过程。
（3）团队合作能力，这在任何一家企业目前都用得到。
至于其他的能力，是根据企业的不同来的。比如咨询行业，可能还需要逻辑比较强；在一些营销强势的企业，可能还需要表达能力，等等。
设计完能力之后，对能力的不同程度，进行界定。这里就不啰嗦了。
做完这些工作，才算是有了一个合适的判断依据，来衡量应届生是否适合加入企业。但是更加重要的是：让所有参加面试的面试官，都能够熟练掌握这套工具，是目前不少企业忽略的。
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18楼 德不孤1
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17楼 系主任
#赞赏# 虽然晚了几天赞赏，但是主任还是没有忘记这事，呵呵
16楼 指手划脚的木兰花16101115
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15楼 HR001xue
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感谢分享，学习了
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12楼 嘟嘟闺女
很感谢，看完后有了一个依据，还需自己梳理下。
11楼 wsundy
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10楼 心意如潮
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9楼 Finace
第二部分，潜力 学习能力 辩证思考能力 团队精神 吃苦耐劳精神 应该是不需项,请楼主指正
建筑行业开心
@Finace：个人觉得学习能力还是需要的，至于团队精神，看各家
Finace
@建筑行业开心：对头 学习能力 是必须的
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