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作者笑容很巴黎更新于：2016-10-08 09:23 1500

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人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么... 我要投稿 >

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　　大学时光就像是四季的轮替，一恍惚经历过春夏秋冬，要再次进入春季的轮回，懵懂中毕业于国际经济与贸易专业，报考志愿时的高热度跟毕业之后此专业就业之路的萧条显得对比是赤裸裸的鲜明，基于现实的无奈和自己的茫然，就在不知不觉中踏入异乡进入HR职业。

　　进入职场之后感觉自己就是小白，虽是学经济出身却只活在理论中，几个月之后连大部分理论都还给了象牙塔，对于人力资源管理更是两眼一抹黑，只是机械的干着上级布置的任务，日复一日，琐碎的事情慢慢干出了经验，接手的工作也越来越多，已经成长蜕变成了初级人力资源管理从业者，就这样一步一步的在这条路上慢慢前进，实操能够手到擒来了，但是当有沙龙、头脑风暴、同行之间的探讨、部门同事之间的讨论的时候，听着别人嘴里专业词汇一个一个往出蹦的时候，自己想垫着脚尖够到这个高度的时候嘴里脑子里都是理屈词穷。我不淡定了，我在内心开始给自己鼓劲，总有一天我也一定可以企及你们的高度，更甚至我要超越你们，那么首先要做的就是补充自己的理论知识，提升自己的高度，那么，何以可以呢，我不淡定的选择了考证，直接考二级。

　　考证并不是目的，我的醉翁之意在于自己的职业规划及后期的发展，报名自学还是报培训班，听到江湖很多传说二级得报班，要不然过关率很低。随便一个班几千大洋也就潇潇洒洒的出去了，自学，我果断的决定，然后就是买教材自己报名，我选择了主教材和考试指南及附带的练习册，仅此而已，至此，距离5月份的考试时间也只有1个多月的时间了。于是定下学习的计划，第一遍通读教材，我相信万变不离其宗，第二遍，借助网络学习资料，免费的视频资料、历年的真题、教材后面附带的练习题来巩固和精读教材，第二遍之后其实对于各章节的内容，整个教材的体系已经摸得差不多了，二级考试涉及到实操，所以在看教材的过程中一定要前后学会融会贯通，这也就是通过题来反学教材的真谛，他会逼着你来前后串联，第三遍，回归课本，结合考试指南里各章节所占考试分数比例进行有重点的精读，三遍之后对于教材其实你已经了然于胸了。如果有兴趣在此之后倒是可以多做一些习题，进行巩固，要根据个人的学习习惯，我个人是喜欢反复的研究教材，什么犄角旮旯都不放过。之后就是考试了，理论题量较大，每题的耗费时间不能太多，否则时间不够用，所以第一遍答题的时候哪怕不会也凭感觉先答，后面有时间了再修改，否则容易落下题，实操的时候首先不要紧张，不要被大篇幅的空白吓住了，根据自己学习的知识结合自己平日的实操答题即可，论文呢一定要写自己擅长的领域，否则答辩的时候可能会卡壳。

　　考完就是等待成绩了，其实答完我就知道自己肯定没问题了，基本上1个多月的时间就能从网上查出自己的成绩，然后就坐等拿证了。

　　整个备考的过程可以弥补自己理论知识的欠缺，很多实操的来源及为什么这样做就迎刃而解，当然也并不是考了证，夯实完了理论知识，你就能成为大咖了，人力资源管理要涉猎的知识和领域很多，所以需要慢慢求索，在黑与白，好人与坏人之间也拿捏好尺寸，形成自己的风格，然后日益精进，闯荡江湖。