推荐考证--考的是一种生活态度

作者俊俊886 更新于：2016-10-08 08:51 1985

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人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么... 我要投稿 >

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　　今天是十一国庆节的最后一天，带着复杂的心情准备着明天工作的任务清单，无意看到了三茅的这个征文活动，发表一下自己的感受。

　　我是2008年还在读大三的时候报考了三级人力资源管理师，学生时代的考证，相对来说，有更好的学习环境，有更多的时间和精力，唯一不足的可能就是经验不足。但是对于应试考试，60分及格还是没有问题的，所以也是很有幸一次性通过了。我是学应用心理学专业的，因为对于HR行业的兴趣，毕业后我也是朝着HR方向找工作，这个证书或多或少在面试的时候成了一个加分项，所以对于学弟学妹们，建议在学生时代，针对自己后期择业方向，可以提前准备考一些专业证书。

　　毕业几年后，我也是一直在从事人力资源工作，但是相对来说工作面比较窄，主要是公司内部的一些HR基础工作，为了提升自己也为了后期如果跳槽多一块敲门砖，我又报考了二级人力资源管理师的课程，2014年二级人力资源管理师教材改版，教材内容和知识点几乎是增加了一倍，考试的难度大大加大，安徽省的考试通过率也是非常的低，2015年二级人力资源管理师考试形式也是由笔试变成了机考。另一边是刚换了一份工作，工作非常的忙碌，经常加班加点到很迟才下班，下班后根本没有时间或者说没有心情看书。

　　我是2015年5月通过了二级人力资源管理师考试的理论部分，2015年11月补考的实操部分通过了，取得了证书。我记得很清楚，我应该都是在考前一个月才逼着自己看书，在临考前的2周是每天必须早起1个小时看书背书，想想那段时间真的特别辛苦。由于看书时间太少，我也是想着一次如果能够保证通过一门考试也是不错的，因为成绩可以保留一年。

　　分享下我的经验：

　　理论部分把书中的标题和重点用思维导图的形式回忆/画出来是一个不错的方案，至少理论部分是没有问题了。

　　实操部分因为知识点特别多，我一点一点的看实在是来不及了，我也是用了一个投机取巧，有点冒险的办法，因为是上机考试，我分析历年真题应该会占有很大的比例，所以我把近10年的实操真题都找出来（一般实操题也就6题，10年也就60题），一题一题的对照着知识点先做一遍，然后我把改版之前的旧的知识点剔除，我就重点的记住其他真题的知识点和解题思路。

　　每个人的学习方式和习惯不同，可能对于大家并无太大的参考意义，但是我想说的是，考证，其实考的是一种对待生活的积极态度。这样的人更愿意通过自己的努力改变现有的生活，这样的人更愿意提前规划着自己的未来，这样的人学习的时候甘于寂寞，但学完之后会想着学以致用。

　　目前已经预约了一级人力资源管理师课程，下一轮的考证又将继续努力。