怀揣着躁动的心,如履薄冰般行走职场
作者 ROW丸子
更新于:2017-03-02 10:54
563
我从事HR一年半左右,目前在一家服装连锁企业上班,公司大概有员工80人左右,人力资源部有4个人,其中有两个是在公司干了7、8年的老员工,只有我和另外一名同事是新来公司1年左右的。
我性格比较外向,本着多做事、多学习的心态工作,但因为做的多,所以犯得错也多。另一个同事性格比较内向,事情做的比我少很多,所以犯得错也相对少。有一天我听其他人说她稳重,适合干大事,我很担心如果大家都这么认为,时间久了公司就会培养他而不是我(现在有这个倾向),所以我很纠结。
想问一下各位,我到底该如何选择,是多做多错还是少做少错呢?
我从事HR一年半左右,目前在一家服装连锁企业上班,公司大概有员工80人左右,人力资源部有4个人,其中有两个是在公司干了7、8年的老员工,只有我和另外一名同事是新来公司1年左右的。
我性格比较外向,本着多做事、多学习的心态工作,但因为做的多,所以犯得错也多。另一个同事性格比较内向,事情做的比我少很多,所以犯得错也相对少。有一天我听其他人说她稳重,适合干大事,我很担心如果大家都这么认为,时间久了公司就会培养他而不是我(现在有这个倾向),所以我很纠结。
想问一下各位,我到底该如何选择,是多做多错还是少做少错呢?
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我,经历过类似的情况。
针对这个话题,大牛前辈们的总结或者分析,很有感触。
如题主一样,我也是一个活泼的人,做得多,错的多那种。同时也说明,不是一个够低调的人。
说白了,缺乏稳重。这个缺点,仅仅靠我们“努力好学”,是不能抵消的。
所有我接触的工作,我都希望做好,周围同事的,即便她自己对她的工作都不是太上心,可是我却跟着“操心”。
事实证明,这些无谓的“操心”不能换来同事的感激,反而容易引起反感。
而作为一个“积极向上”的娃娃,有的时候容易“自以为是”,造成领导的反感,这在职场,都是致命的。
我觉得大咖们说的对,首先,要做好自己分内的事情,争取不出错,说明你有能力做好自己的事情。
有精力的话,去做自己可做可不做的事情,并且做好,尽量不要出错。
对于明确不属于自己职责范围内的事情,在没有【授权】的情况下,绝不去做。
最后,就是对自己感兴趣的方向,找各种机会努力学习,看看别人是怎么做的。
比如我自己对薪酬绩效感兴趣,我就去参加各种课程,阅读各种书籍,找机会跟HRD们交流。
只有掌握一些基本知识,将来在可能的情况下,别人才敢用你。
以上总结,希望能常常提醒自己,走在职场,没有把握的【话】,不说;不该做的【事】,不做。
但时刻有一颗躁动的心,为未来可能的挑战和机遇,储存力量!
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