告诫自己,什么自己该做,什么自己不能做!
作者 侯智婷
2016-10-08 11:26
419
我从事HR一年半左右,目前在一家服装连锁企业上班,公司大概有员工80人左右,人力资源部有4个人,其中有两个是在公司干了7、8年的老员工,只有我和另外一名同事是新来公司1年左右的。
我性格比较外向,本着多做事、多学习的心态工作,但因为做的多,所以犯得错也多。另一个同事性格比较内向,事情做的比我少很多,所以犯得错也相对少。有一天我听其他人说她稳重,适合干大事,我很担心如果大家都这么认为,时间久了公司就会培养他而不是我(现在有这个倾向),所以我很纠结。
想问一下各位,我到底该如何选择,是多做多错还是少做少错呢?
无群格格乌说:
职场其实是有着鲜明的界限的,而且越是大的公司界限就越明晰,所以我们需要把握住,什么事情该做?什么不该做。
1)和自己相关的可以做,不相关的谨慎做,比如你做招聘,可涉及些员工关系,但别去帮财务做,因为这不是你擅长领域。
2)别人忙不过来你去做,而不是什么都搂过来自己做,你是在帮忙呢?还是在抢人家饭碗?
3)不能做的承诺不做,不懂的别装懂做,对自己的言行负责,对同事负责,别因为你的胡乱解决或承诺给同事带来困扰。
4)首先要做好自己本职工作,切莫因为帮助别人而耽误自己工作,立足本职,再帮别人,切莫本末倒置。
5)做的初衷是什么?自己要清楚,正确的事,请坚持做,莫因为别人的评论就放弃,不遭人妒是庸才。
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2024-09-18 17:51
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