在这个课程未开时候,我还从未想过互联网信息科技与HR行业的联系,虽然说现实生活中许多都与互联网信息科技联系起来,毕竟这是e时代的生活。当看到这个课程的时候,我才真正的意识到,工作生活都已经被互联网信息科技所渗透。这次是真正的感受到了它的便捷与强大,于是在网络上查询了有关的资料。
EHR这个英文的全称Eletronic Human Resource,单单从字面上的理解来说就是电子人力资源管理,在知乎上的解释说:广义来说所有使用信息技术加强人力资源管理的效果都可以称为E-HR,包括但不仅限于EHR系统、OA的HR模块、ERP的HR模块、BI的HR模块。在百度百科词条上的解释是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式,它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。本课程解释是E-HR就是使用电脑端的人力资源管理软件或网页端人力资源管理软件、手机APP等工具,让人力资源管理工作实现电子化处理、全员参与。所以简而言之就是在人力资源的基础上融入现代互联网信息科技技术,实现降低和提高人工服务成本等。
当然事物总要修正及发展,从最初的简单单机核算薪资,进而发展到人员管理、绩效管评,公司门户管理等。已经不是一个单单局限于人力资源这个领域的影响,它是实现互联网“+”的正确形态的体现,和其他部门和机构的联合,更加深层的体现了人力资源的价值,本身人力资源管理服务于企业机构的各个部门,需要与之有足够的了解才能够将人员妥善安置任用,对企业及机构的发展有着重要作用。
所以应运而生的许多软件开发商也开始在这方面开发各种软件,权衡其利弊,根据企业的规模大小,内部机构的复杂程度,可以购买合适自身企业所需的软件。值得注意的是互联网信息技术运用于发展过程中,企业与个人的信息隐私保护也是重要的一方面,因此有条件的企业还会建立自主开发以及研究的团队,能够更好的维护企业自身的信息安全。
不管如何,EHR是一直在健壮的发展着,未来它的渗透也会越来越广的。