推荐关于人力资源考证那点事儿

作者裔裔更新于：2016-10-08 14:54 4701

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人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么... 我要投稿 >

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　　根据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

　　之前记得在一个论坛上看过关于人力资源证书考取的问题，在HR界是个非常大的争议，观点基本分为两派：考证派，不考派。在调研数据中发现，没有证书的人反而比有证书的人觉得证书更重要，这算不算是：得不到永远在骚动，被偏爱的都有有恃无恐。

　　一、人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，人资师证书考试也越来越火热，但是好多学生还在考与不考之间徘徊不定，现在我们就来盘点一下人资师证书不得不考的几大理由：

　　1、完善知识结构

　　如果你已经有了一定的工作经验，并报读了这门课程，它会让你讲实际操作经验提升到理论高度，并完善你的知识结构，让你成为HR行业的专业人士。特别是，但你的实战经验没有涉及到某一块时，教科书会扩宽你的视野。相反，如果你光有实战经验，没有理论支持，你说话的权威性就不高。

　　2、敲门砖

　　对经验较少的刚入行者来说，这个证书对你的帮助也很大。它跟文凭一样，尽管不能体现你的能力，但它就是实实在在的敲门砖。比如，有些用人单位的招聘信息上写着：有二级人力资源管理师资格证书优先，其实，这句话的言外之意是：二级人资师必备。现在的国企单位或者大一点的民营企业，都要求持证上岗。而在HR行业中，企业人力师的认同度是最高的。所以，对于刚毕业没多久的、想从事HR行业的职场新人来说，考一个这样的证书，也是不错的选择。

　　3、拓展人脉

　　参加这门课程学习，由于同学大多数都是从事这个行业的，所以，对你的人脉拓展有一定的帮助。

　　4、实战经验

　　在课程中老师们都会在给大家讲解一些实战案例，如果在工作中遇到一些问题，还能跟老师一对一交流。

　　5、升职加薪

　　现在很多公司越来越重视人资师资格证书考试，拿证就可以升职加薪！不同级别的证书薪资会有不同程度的提高。

　　二、了解了好处后，我们在说说了解一下证书。

　　企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

　　凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师国家职业等级

　　一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

　　组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。