推荐三分实力，七分运气的二级考证经历

作者来自北极的企鹅君更新于：2016-10-08 14:50 2701

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人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么... 我要投稿 >

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企鹅君的大学专业是人力资源管理，所以大三的时候本着“本专业的相关证书怎么能不考”的心态考取了三级证书。因为专业知识还算扎实，所以印象中三级考试难度并不大，很顺利地就考过了。

转眼间，从毕业到现在，从事人资工作三年，今年刚好满足二级的考证要求，所以3月份的时候匆匆忙忙找了一家培训机构报名。从5月份的考试到8月份的论文答辩，感觉能考到最后，大部分都在靠运气。所以，企鹅君想把这段经历作为一个反面教材和大家分享一下，毕竟考试什么的，还是实力最重要。（真的是反面例子，大家不要学我）

首先说说为什么考证。关于这点，企鹅君的理由有两点。

第一，考证是一个很好的学习机会。现在是一个知识碎片化的时代，而且部分从事人资的朋友工作中只会涉及一两个模块，所以企鹅君认为，通过备考二级而系统性的学习各模块的知识是一件很有必要的事情，对于完全没有接触过的模块，也能有一个初步的了解。当然，企鹅君不想在这里和大家讨论通才和专才哪里好，但是对各模块多了解一些总归是没错的，至少当初企鹅君就是这么想的。

第二，考证的投资回报率。虽然谈钱是一件比较俗的事情，但是企鹅君还是想和大家分析这个考证的成本和收益。人力二级的证书含金量不低，不少地方政府都会给予一些补贴或者入户政策的支持。以广州为例，二级证书的补贴标准是2000元，企鹅君当初报的是网络课程，加上考试报名费，基本和补贴持平。简单来说，除了投入的学习时间和精力，只要一次通过考试，近乎于免费拿证。再考虑到拿证之后带来的其他显性和隐形收入，考证这么高回报的事情，何乐而不为呢？

基于以上两点，企鹅君开启了二级考证模式。整个过程中，好的经验谨作为参考，踩过的坑，大家就不要再踩了。

1、预留充足的看书时间和制订详细的备考计划

前文已经提及，企鹅君是在3月份才决定报考的。时间匆忙，备考计划太紧导致基本后期基本没按计划实行，所以直到考试前企鹅君连教材都还没有看完，考试的时候，有个别模块的题目是完全靠蒙。（这个坑，大家别踩！）

2、刷题——应付考试的神技能

书都没看完的企鹅君在考试前刷了两套真题，对考题的模式有了一个大致的了解，知道出卷老师的大概的出题方式，对应付考试有一定帮助。根据其他同考的小伙伴反馈，看完书之后再刷题，效果MAX，考过二级妥妥的！如果备考时间不够，可以先刷题，效率可能会更高一些。（谨作为参考！）

3、培训机构的老师也能划重点

虽然企鹅君报名的培训机构的视频课程质量渣到不行，个别课程还是14年的课件，但是，考前总复习的老师划的重点太准了，特别是技能题，竟然压中3题！（企鹅君给老师打99分，少给1分是怕骄傲！）虽然这里面有一定的运气成分，但是考前总复习的老师的应试经验还是值得肯定的。所以，如果你报名的培训机构有组织考前总复习，记得一定要去听！

4、论文选题要早做准备

考试通过之后就是准备论文。这里有一点企鹅君需要特别提出，那就是考试成绩出来之后一般一周内就需要提交论文，这个时间对于大部分人来说还是很紧张的。悲催的企鹅君当时以为考试不过概率太大，所以完全没有准备资料，甚至都没想好写什么！于是，看到考试成绩出来的时候，懵逼的企鹅君的第一反应是：我的论文怎么办？

正确的方式是，考试结束之后就要定好题目、构思框架、准备资料。即使你觉得自己考的不好，也要早做准备。万一你和企鹅君一样好运爆棚，至少不用像企鹅君这样通宵赶论文然后截止到最后一天提交。（鬼知道为了这篇论文我经历了什么，这个坑，大家也别踩！）

以上就是企鹅君的考证经历了，现在回首，发现能通过考试真的是大大的运气。整个考证过程中踩坑无数，无论是理论、技能、论文或者答辩，每个环节企鹅君都是跌跌撞撞这么走过来的。分享这段经历，也是希望各位不要犯和企鹅君一样的错误，毕竟运气这东西不可捉摸，只有实力才是最可靠的保障。

最后，感谢大家看我叨叨了那么多的话，祝备考的各位，皆过！