针对案例中的状况,该企业仍处在人事管理阶段,出现本案差错也是在所难免的。如果能有一套先进的人力资源信息化管理系统,则有可及时掌握各种人事信息,更可避免一些繁锁的表格与计算。
信息化人力资源管理E-HR是企业管理趋势所在,在当前互联网+与信息化高速发展的社会背景下,企业人力资源管理遇到了诸多挑战,企业亟需运用信息化手段,将人力资源管理部门从大量的事务性、行政性工作中解放出来,从而真正实现为企业的发展战略服务、为组织的变革服务、为员工的成长服务。移动互联网发展至今天,已经成为社会方方面面不可或缺的一部分。
传统人力资源管理偏重于对事务的管理,无暇去顾及对人才的管理、开发、经营,更难以谈及人力资源战略。长此以往,必然导致管理效率低下,决策层难以及时准确获取人力资源与企业经营相关的关键指标情况,无法支撑人力资源决策。
信息化人力资源管理(E-HR,ElectronicHumanResource)是指以信息技术为手段,以软件系统为平台的所有人力资源管理活动。它可以实现低成本、高效率、全员共同参与,使人资从业人员摆脱传统的行政性、事务性工作的束缚,以更加专业的姿态进行战略性、规划性的人力资源工作。
与时俱进,帮助HR成长,我为三茅点赞。