感谢老师的分享。
第一次写总结,内容比较口水话一些,勿怪。
今天第一次接触E-HR,虽然只是因工作原因接触了人事工作,姑且算是小白一只,但在互联网公司从业2年有余,感触良多。
虽说我们也是做互联网培训的,但是企业内部对互联网的贯彻并不够,特别是职能部门,许多时候都依靠纸质来工作,效率极低;且没有空余的时间观察公司的发展,与隐性的问题。
我司算是小200人的互联网公司,人事妹子7枚,其中HRM1人,培训1人、招聘2人、劳动关系社保1人、2区域驻地各1人。妹子们,每天被考勤、绩效、劳动关系各种纸质文档和表格环绕,极少参与到制定企业活动、企业文化的建立当中,整体来讲,公司氛围较差,现在公司遇到许多管理上的问题,其他部门领导都甩锅给到人事部门,制度不完善、人事权利过大等等问题都甩给了人事,虽然人事在从中也有没有做到的地方,但许多时候我也替他们感到无奈。
不得不说,有了这些工具,hr们能够解放更多的时间,去了解各部门的想法,去思考公司的现状与发展,增强企业的凝聚力,并参与到企业的人才战略中去。
刚接触,许多功能还不太熟悉,让我再试用一段时间,再来总结一下变化。