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用合适的“网”捞合适的“鱼”

作者 董点先森丨董超 2016-10-08 17:44 13830
  我们公司是一家只有60多人的小公司,每年10-11月份都是校园招聘的黄金时期,为了公司的长远发展考虑,我们公司也想趁着这个时候招一些大学生作为储备人才培养。这是我们第一次参加校招,但我们公司并不是什么知名企业,各方面福利也没有明显优势,要怎么才能赢得大学生的青睐呢?是降低校招的院校等级,选择一些专科院校,还是以薪酬取胜呢?
  请有经验的牛人指点一下,像我们这样的小微企业,校园招聘该如何出牌?靠什么才能赢得大学生的青睐?
  我们公司是一家只有60多人的小公司,每年10-11月份都是校园招聘的黄金时期,为了公司的长远发展考虑,我们公司也想趁着这个时候招一些大学生作为储备人才培养。这是我们第一次参加校招,但我们公司并不是什么知名企业,各方面福利也没有明显优势,要怎么才能赢得大学生的青睐呢?是降低校招的院校等级,选择一些专科院校,还是以薪酬取胜呢?
  请有经验的牛人指点一下,像我们这样的小微企业,校园招聘该如何出牌?靠什么才能赢得大学生的青睐?
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9月份的校招像打仗似的,没日没夜的东奔西跑,幸得国庆有几天喘息的机会。闲暇之余,来打打卡,也是不错的选择。

既然已经确定要做校招,以下几点可以稍作借鉴。

首先是目标院校的选择。

究竟选择什么样的学校才合适?这应该是需要最先考虑的问题。院校准不准确,直接影响招聘的效果。简单的例子就是,如果是招人事财务类学生,那肯定不会说去选择一个理工类院校作为宣讲点。至于是重点院校,普通本科院校,还是大专院校,这得看公司的定位以及岗位的要求。如果你的定位一开始就是高大上,但实际可能还达不到这个高度,那么,在选择相应高大上院校的时候,还需要配合一些比较符合公司目前定位的院校。这么做的好处在于,符合度高的院校,可以提供一些短期收益显著的人力来源,说白点就是对公司给的薪资福利待遇和工作环境比较满意,可以稳定工作给公司带来效益。但“高大上”院校的选择,一来是普遍撒网,可以捞到一些高质量的学生,二来是为将来的发展打下基础。因为与院校就业办,或者相关院校教导员的联系,对宣讲到座率、招聘满足率其实都有深远的影响。另外,高大上院校选择还有一个好处就是,院校本身就会吸引周围学生的前来。学生是很聪明的,他们知道很多好的单位会在重点院校做宣讲,甚至只会在重点院校宣讲,他们就会关注这些院校的就业网,给自己更多的机会来接触这些好的单位。这种隐性的双赢,未尝不是一件好事。

除了院校选择,对应届生薪酬福利设置,也很重要。

我们先来看两张表:

用合适的“网”捞合适的“鱼”

用合适的“网”捞合适的“鱼”

从表里我们可以看出,针对校招院校的不同,薪酬是有一个波动范围的,结合公司自身情况以及绩效工资的算法,可以根据总体范围拟定一个合适的薪资。

另外,有一个明显的现象是,学生们对除工资之外的软性福利越来越关注。所以,这方面公司具备哪些优势呢?除了说节日福利、餐饮福利、生日福利等,有没有类似弹性上班制度之类的?有的话,都可以拿出来,作为公司的亮点及卖点。

还有一个就是宣传。宣传的到不到位,也对招聘效果有影响。

校招宣传无外乎两条路,自己包办或者找第三方协助。BAT之流都可以不用跑现场,在自家网站挂一个网页都可以收到不计其数的简历就不含在内了。最开始做,找三方协助或许是更好的选择,他们所掌握的资源,会节省不少时间。可以学到的也不少。知道了整个流程,知道了获取资源的方式,往后自己做也会方便很多。如果是自己做的话,就要花一番功夫了。跑学校张贴海报、拉横幅,拜访相关院校教导员必不可少。当然前提是已经和就业办联系好了,预定了宣讲时间和场地。这要是没做,那啥都不用谈了。

前期工作做得差不多了。后面就是宣讲、笔试、面试了。具体如何安排,就要看公司的招聘流程了。这里没有千篇一律的模式,有的只是灵活的运用与处理。

所以,从上面的简单介绍,可以给题主问的几个问题一个简单的回答。

第一,薪资福利没有竞争性,与华为之流玩不起,这些都没关系。因为你们选择的院校会不同,你们选择的学生层次也不同。你要相信,有本事去华为的,他不会留下;即便留下了,也留不长。能为公司创造价值的,不是那些很牛逼的人,而是很符合公司发展需要的人。你选择你的,他选择他的,互不干扰。所以没啥好担心的。再说了,担心也没啥卵用。

第二,公司小,不出名,这也不是什么大事除了BAT、华为之流,谁又知道谁呢。放眼望去,校招单位一箩筐,但很多你都没听过名号,别人还不是年年做校招。所以放宽心,吸引学生的,不一定是名号。所以既然选了校招,那就自信点。不要把困难想在前,还没开始校招就把自己给难倒了,那就得不偿失了。并且,题主所在公司目前是60多人,按照比例,校招能需要20个名额就已经很大了,再多公司估计都接纳不了。所以需求人数不多,多走几个高校,怎么着也能招到足够的学生。

所以,从校招方案的策划,到目标院校的选择,薪酬福利的设置,再到校招的宣传,宣讲,笔试面试,每一层都做好,最终结果不会差到哪去,一定可以招到比较合适的学生。


题外话:

校招,本身是一个不错的选择,现在甚至有一些过热的现象。如果不是实力雄厚,根本没法吸纳以及培养校招学生。对一些成长性公司来说,关键性岗位或许还是更适合有经验的人来坐镇。

总之,什么样的公司,该编织什么样的网,来“捕捞”到合适的,或许才是最应该考虑的。

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2024-06-30 14:30
系主任

19楼 系主任

#赞赏# 虽然晚了几天赞赏,但是主任还是没有忘记这事,呵呵

2016-10-18 14:20:04 回复 赞(0)
拳打脚踢的菠萝16101020

18楼 拳打脚踢的菠萝16101020

学习了

2016-10-10 20:54:12 回复 赞(0)
白瑾无瑕

17楼 白瑾无瑕

学习了

2016-10-10 18:59:56 回复 赞(0)
雅彤

16楼 雅彤

谢谢分享。

2016-10-10 17:22:25 回复 赞(0)
千FXZ

15楼 千FXZ

谢谢分享 也要开始校招了

2016-10-10 17:08:34 回复 赞(0)
那含那河

14楼 那含那河

学习

2016-10-10 15:15:38 回复 赞(0)
徐红波

13楼 徐红波

写的很好,值得学习。

2016-10-10 15:08:43 回复 赞(0)
永远学习1314

12楼 永远学习1314

学习了,谢谢分享!

2016-10-10 14:53:35 回复 赞(0)
胖胖熊爱爬山

11楼 胖胖熊爱爬山

受益匪浅,目前也即将进行校招,我要重新定位了!加油

2016-10-10 11:46:55 回复 赞(0)
luguang2004

10楼 luguang2004

受益匪浅

2016-10-10 09:57:20 回复 赞(0)
冰雪之恋hr

9楼 冰雪之恋hr

什么样的网,捞什么样的鱼,太受教了

2016-10-10 09:57:19 回复 赞(0)
小爱要努力

8楼 小爱要努力

学习了

2016-10-10 09:49:27 回复 赞(0)
兔八哥06209

7楼 兔八哥06209

感谢分享!

2016-10-10 09:37:54 回复 赞(0)
叮当Grace

6楼 叮当Grace

“题主所在公司目前是60多人,按照比例,校招能需要20个名额就已经很大了,再多公司估计都接纳不了。所以需求人数不多,多走几个高校,怎么着也能招到足够的学生。”话是不错,可是成本呢?

2016-10-10 09:15:01 回复 赞(0)
白眼狼丫头

5楼 白眼狼丫头

谢谢分享

2016-10-10 08:54:30 回复 赞(0)
人生旳里程

4楼 人生旳里程

学习了,谢谢分享!

2016-10-10 08:46:19 回复 赞(0)
margaretma

3楼 margaretma

以诚相待,说明现有的情况。
新公司有新公司的发展空间,个人能力体现的机会。
让新员工了解企业,看到企业未来发展和提升的机会。

2016-10-10 08:24:10 回复 赞(0)

董点先森丨董超

@margaretma:嗯。每个公司都不同,选择都会有选择的理由

2016-10-10 08:44:32回复
BlackMamba

2楼 BlackMamba

多谢分享

2016-10-10 08:11:52 回复 赞(0)
谢谢注册啊

1楼 谢谢注册啊

谢谢分享

2016-10-10 07:54:53 回复 赞(0)

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