1、在不正规和正规的单位都工作过,真的各有利弊,不正规的企业直接接触高层,对于一个基层人资专员,真的能学到一些办事,工作的很多宝贵的工作经验,不正规的单位休息有时也不正规,不过当你对企业足够用心以后,也不像正规企业那样什么都按制度办事,领导对你的关怀,私事请假也不扣工资,年底领导按照你的贡献度也给你很多奖金,给你锻炼的机会提高你自己。 2、正规的单位,提升速度慢,大部分规章制度都已经成型,自己亲自动手修改制度,建立制度的机会不是很多,直接上级一般都不是老板,对于绩效考核,职业生涯规划都有明确的要求与规划,工作完成的时间节点比较明确,日常工作束缚比较大,不自由,强调明确的企业文化,而不像私企的文化大部分都是高管的文化,私企找准高管的工作方式,方法,多跟领导保持沟通,一般搞定高管,再维持一个良好的人际关系,本职工作及时完成,一般工作比较顺心,主观能动性比较大。 3、欲戴王冠,必承其重,想要享受正规企业的待遇,也要承受正规企业的管理;想要享受不正规企业的自由,也要承受不正规企业的管理不正规,一人多职,就像职业生涯规划一样,想要什么样的工作,自己选择了,就好好做下去,因为这是自己选择的路。 4、
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