选择想走的路
作者 唯云兮
2016-10-09 10:27
576
我在上海工作了5年,今年因为结婚的原因从上海回到老家合肥工作,回来后发现很多公司管理都不正规,老板一心想着克扣员工,算计员工。小到上班时间设置成8点25分,25以后打卡为迟到。大到老板让我作制度开除员工、对员工各种罚款措施、不算工资就让员工走人等。
最近又说国庆不放假,让大家国庆后调休,我还是第一次听说法定节假日能调休,员工们对此也没有任何反馈,似乎已经接受这种不合理的要求。我很不习惯,在上海工作虽然很忙,但很开心。
现在我真不知道该怎么办,该留下来,还是该回上海呢?
我在上海工作了5年,今年因为结婚的原因从上海回到老家合肥工作,回来后发现很多公司管理都不正规,老板一心想着克扣员工,算计员工。小到上班时间设置成8点25分,25以后打卡为迟到。大到老板让我作制度开除员工、对员工各种罚款措施、不算工资就让员工走人等。
最近又说国庆不放假,让大家国庆后调休,我还是第一次听说法定节假日能调休,员工们对此也没有任何反馈,似乎已经接受这种不合理的要求。我很不习惯,在上海工作虽然很忙,但很开心。
现在我真不知道该怎么办,该留下来,还是该回上海呢?
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我,经历过类似的情况。
不是逃离北上广之后落差很大,只是公司差异性而已。选择定位就好。
刚出来工作一年多的HR小白,从一个一线城市到了另一个一线城市,因为个原因所以选择离开。第一个一线城市所在的公司是上市企业,人数很多规模很大,基本符合劳动法等一系列法规,而且人事制度规范完善。
择业过程中有很多选择,因为心态不稳,接的第一个offer是一个小公司,制度各种不完善,劳动法各种不合规,受不了,第二天就离职了。自此之后,感觉自己依然比较适合规范性较强、符合国家法规政策而不是逃避法规政策的公司,选准目标定位即可。最后进了现在的企业,有完善的体制和三观很恰同的小伙伴。
合肥作为省会城市,总会有相应的大型企业等有相应完善的体系和制度的公司,HR在公司部门里面是很重要的模块,题主选择自己的定位很重要。像最多回复的答案里说道:“这样的企业,虽然很不规范,但真的很能锻炼人。锻炼你处理复杂事务的能力、你的抗压能力、你在条件或资源不足的时候怎样尽量把事情做漂亮的能力,以及是否有影响老板的潜力等等。如果什么都很规范,你只要那个位置上安守本分,踏踏实实,当然会像你说的那样很开心舒服,但是这对你的成长又有多少帮助呢。你不去经历小公司,你就看不到一家企业是如何运转起来的,你就看不到一个老板苛刻的背后也有他的无奈和道理,你就无法真正站在企业或老板的角度去思考一个企业,除了要规范,它还需要哪些东西来支撑。”
很遗憾我往抗力最小的地方走了,如果你想要一份舒心的工作,那么你可以找回和上海类似的规范性企业做一颗螺丝钉;如果你能扛得住压力,这会是很好的锻炼期。
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