人生就是一道选择题，既生亮，何生瑜？企业同样如此。
昨天和圈子里几位大咖们一起聚餐聊民营企业的发展，这是大家讨论的热点话题，参与者基本都是民企的高管。
其中，从知名的外企跳槽出来的一个老总说，出来10年，就职了5家民企，他总结出了一句话：对民企有些悲观。外企民企的理念完全不同，在外企发展的顺风顺水，但是到了民企诸多不适应，这位老前辈给了我们很多箴言。
既来之则安之，既然选择了民企，就不能总拿外企的眼光看待民企，民企的发展宗旨永远都是先让企业活下来再说。
还有一个现实的问题摆在我们面前，在婚姻和事业的抉择中，往往女人放弃事业的比率大一点。如果问女人的职场和家庭能否两全其美，准确的说是可以的，但是我们会在生活中过多的权衡这个两全。
据韩国女性认为，结婚有碍于职场生活的原因，主要有“有做家务和育儿的负担”（76.5%）“有可能中断工作”（56.1%）“职场对已婚者照顾少”（46.7%）“面临被迫离职”（27.6%）。
这仅仅是一个数据，其实最终事业和家庭较量取决你自己，你才是人生最好的裁判。
关于楼上北上广落差问题，我想说：
一、做好面对现实的准备
在中国，中小企业已经占据很大的市场，这是个最现实的问题。上海相对来说，是金融大都市，是人才的摇篮，政府管控也严厉一些，因此大多数企业也相对规范。但是HR真正扎根多的还是民企，即使再不规范，也要看到民企的力量如何的大。
因此很多时候我们不得不面对这样的职场，或许这样的职场是所有HR人都不想要的，不规范的企业会带来很多隐患，劳动纠纷隐患，职业发展空间等等，谁都想去高大上规范的外企，可是，外企就那么多坑，不是每个人都有这样的机会和机遇。
二、事业和家庭的较量
1.付出和收获
前几天，一个圈里的好友，美女一枚，80后，职场生涯非常顺利，尤其是好运气一直眷顾着她，她身上最吸引我的是那份自信和过人的勇气，她看重一家单位，可以放下家庭直奔那个目标而去，当然收入这几年也翻了几番，其实很多时候，我们要有抓住机会的勇气，如果你考虑太多身边的家庭因素，自身的惰性因素，往往机会会随之即去。
付出和收获在某个时候，绝对是成正比的，古语有云：舍不得鞋子套不到狼，我没写错哦！就是鞋子，不是孩子，你们可以查查历史哦！
2.女人不再是职场弱者，我们已经顶起了大半个半边天
有时候，女人会为了顾及家庭，选择在家附近就业，从某些层面来说，限制了你的某些圈子和机会，在衡量利害关系的同时，我们可能会失去一些本属于自己的平台和发展。
这个时候要做选择的时候，你更多的要问自己近阶段需要什么，如果需要工作，需要机会，机遇大于家庭，那么你可以勇敢的去追求你想要的，哪怕这个机会我只要三年，三年后我回归家庭，如果这个机会对你来说，这个阶段是最重要的，那么你勇敢的选择你想要的，以免自己将来后悔，我不希望老的时候，说当初如果怎么样怎么样，我就不会到现在了，这样的如果我希望在我的生活中可以少发生一些。人生某个阶段是遗憾会让我们更加追忆。
3.找准职业的镀金阶段
大家有没有做一个统计数据，关于简历的，往往那些价值不菲的简历，都是在大企业镀金过的，职业规划中某个阶段，我们是可以考虑去镀金的，当然这个计划是由你自己决定，比如工作3、5年是你镀金的最佳时机，这个时候不妨努力进取一家名气比较大的企业，即使在这家企业呆1、2年，出来后你的身价不菲，学会如何让自己变得比较值钱！
三、你的安全感在哪里？
千万不要告诉众人，你的安全感全部在男人身上，这个安全感来的一点都不现实哦！
我曾经问过朋友，你的安全感在哪里？
答案在这里：钱、权、职场感觉
貌似没“男人”这两个字。
朋友说，只有在职场我才是最自信，最能体现我价值的地方，所以人必须要有工作，人也必须要工作。
正因为如此，可以给楼主的建议是：
一、你认为现阶段还比较年轻，而且认为事业重要，可以果断再去大上海镀金，完成你的职业规划梦想；
二、你认为现阶段家庭大于事业，那必须改变心态，逐步接受你所在的城市的中小企业的那种所谓的不规范的管理，要填饱肚子的啊！其实中小企业更多的是教给你如何规避这些劳动纠纷问题，把劳动纠纷遏制在萌芽状态，做好做坏人的准备；
三、不放弃你所在城市好的工作机会，多做几个选择吧。
我的个人信条是：我从来认为自己不是一个专业的HR，但是我依然在通往专业的HR的路上！
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