没有得到想要的，却得到更好的。

作者开心的一片叶 2016-10-09 11:01 864

内容来自 2016-10-09 打卡话题

　　我在上海工作了5年，今年因为结婚的原因从上海回到老家合肥工作，回来后发现很多公司管理都不正规，老板一心想着克扣员工，算计员工。小到上班时间设置成8点25分，25以后打卡为迟到。大到老板让我作制度开除员工、对员工各种罚款措施、不算工资就让员工走人等。
　　最近又说国庆不放假，让大家国庆后调休，我还是第一次听说法定节假日能调休，员工们对此也没有任何反馈，似乎已经接受这种不合理的要求。我很不习惯，在上海工作虽然很忙，但很开心。
　　现在我真不知道该怎么办，该留下来，还是该回上海呢？

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我，经历过类似的情况。

    我结婚前也是在一家大公司B（6万多人）做HR，港资企业，各方面的制度都很完善，尤其在苹果公司的严格要求下遵守各种法律法规，工人休息也得严格执行，苹果不希望他的产品来自血汗工厂。公司福利还可以，据说现在公司准备建立自己的幼儿园和小学，主要服务于本公司员工。大公司的制度非常完善，让我大开眼界，受益多多。只是晋升空间有限，我也已将公司的大小制度和人事工作流程掌握得差不多，加上要结婚，于是果断离开。不少人觉得惋惜，但是自己并不后悔。
    婚后到了老公工作的东莞发展，转行做了活动策划，活动策划对HR来说也是挺好的锻炼，但是跟错老板才是最大的错误。新加坡老板抠门、不遵守法律，社保不肯购买，出了事拿钱堵住相关单位的嘴。公司没有正规制度，他的制定都是怎么罚款、怎么扣工资，而且还很随性的。对于一个从制度非常完善、比较民主的大公司出来的我是相对煎熬。做了几个月后忍无可忍辞职不干。于是，又走上了HR求职路。
    有意摘花花不开，无心插柳柳成荫。面试了几份HR专员的工作都不如意，意外的接到了HR主管的面试通知，并且是以前几份工作中离家最近的一次，仅十几分钟车程，公司在小镇的工业区里，面试非常顺利。新公司没有自己的制度、流程，全部从零开始。在大公司B的工作经验大大的起作用，无论是制度建立还是招聘、培训等，都能较快的落实。效果不错，得到领导的认同。特批提前转正。我算比较幸运的，从专员到主管华丽转身，除了自身努力还得到了不少人支持与帮助。对此，我很感恩。也会继续努力来回报大家的支持与帮助。我比较相信：得不到想要的，却得到了更好的。我的境遇最好的诠释了这句话。
    女主人公的遭遇，我觉得她在上海工作开心，和她所在的公司文化和氛围有很大关系，也能看出她心底善良，做事有原则，不愿和奸商老板同流合污。上海的企业相对合肥制度完善、较民主很正常、但也不全都是规范企业，我相信那么多大的合肥总会有适合她呆的公司和认同的企业文化。不能一棍子打死，花时间留意这样的公司也许会有意想不到的收获。

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