三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 考试虐我千百遍,我待考试如初恋!

作者 smile左左 更新于:2016-10-09 13:36 4073
此文已参与投稿活动
人资考证,我有话说
本期征文主题:人资考证,我有话说,欢迎您分享(以下2个主题任选其一,500字以上即可):1、考证的重要性-为什么...  我要投稿 >

考三级考了三次才过。呵呵,抛开中间那次没认真之外,也算是有过一次挫败经历。第一次备考真的还蛮用心的,可能是时间比较紧,或者方法不对,考前信心满满,考完立马就废了。真正认真看书认真备考的,考完其实就知道自己能不能过了,第二次备考不如第一次那么认真,但是整本书也是通读了一遍的。结果两次考下来,大题只有四五十分。想当初第一次考的时候对自己说:一定要过,我可不想再像这样疯狂的背书了,太难熬了。然后第二次考前对自己说:这次是真的,一定要过。都考一年了,再考不过就算了。然后迎来了第三次考试。考试前一个多月的时间准备,复习前对自己前两次的考试认真的分析了一下。首先是选择题:基本我两次考试,选择题都是五十多分。就那么几分,差在哪儿?肯定是做题做少了。不对,前两次我压根就没做过题,除了背就是背。其次是大题:计算题就那么几道,每次都能做出来。综合分析和方案设计比较开放,点到了基本能得分。我自己前两次考试扣分项绝对是在简答题。两道简答题加起来三十多分,简直要命。两次考试都栽在简答题了,总是想不起来这个题目的答案是哪一个。所以复习的时候着重简答题。接下来,给大家一些我的复习建议供参考。考过了的就可以就此打住了。

我们都知道人力资源共六个模板,每个模块都可以分开看。经过三次的考试经验,选择题的考试顺序,也是跟着书本的顺序走的。大题基本是每章会涉及一道题。考的基本是大点,所以复习的时候尽量不要漏看。

合理分配时间:

首先,给整本书分类,选择题是一类,大题可再分为:简单题、计算题、案例分析、综合。尤其计算题的分一定要拿到,整本书的计算题全部弄下来也没几道题,需要记公式的也不算多,相对而言,计算题的分比较好拿。

 其次,给自己定复习计划,先从选择题开始,选择题考试范围广,有些点光看书看不细,所以我当时在某宝买了一个做题软件,题库要多、新,软件需要电脑手机都能使用。选择题真的要靠多做题。做题贯穿整个复习过程!!!我当时考的时候,大概还有一个半月的时间复习。我的时间安排是这样的:

工作日下班后8-9点看一个小时的书,从第一章开始,仔细读一遍,重在理解。一小时看15页左右。看完一章就做一章的题,反复做,尽量将错误率降低。每一章做题的正确率达到90%左右的时候就可以开始看下一张章了。

然后就是大题的准备,准备一台电脑,从第一章开始,将每一个知识点打出来,边打边记忆,像这样的话,一般一天就能把一章节的知识点全部整理出来,自己整理的时候不需要完全将书上的照抄照搬下来,可以用自己的方法缩减,只要这道题题目出来,知道要答哪几个点,剩下的通过自己的理解和记忆多少丰富一下。每一章的知识点整理出来后就开始背,背完再去做选择题,会发现正确率更高了。在我看来,绩效和培训是比较难背的,知识点比较多,理解起来也稍显吃力,所以我把绩效和培训都放到最后才看。人力资源规划、招聘、薪酬、劳动关系稍微简单点。所以这四章我最先开始背。基本半个月的时间就能把一整本书的知识点整理到一个文档里面。同时自己还背了一遍。

接下来是巩固记忆,简答题最怕记忆力混淆,错把另一道题的答案写到这道题上。所以我当时按照题目又分了几大类,比如:XXX的内容、XXX的原则、XXX的区别、XXX的步骤、XXX的方法、XXX的作用等等,这样就能把题目相似的都放到一起。再背一遍。能避免记忆混淆。

一个月的时间选择和大题基本都能搞定。然后是计算题,计算题其实一天就能搞定了。之前整理知识点的时候可以跳过计算题。计算题需要用笔记下来,然后一个个理解,背公式,再做做题。

这样下来,思路也会越来越清晰,该背的也背了,然后就开始疯狂的做题,各种做题,历年真题啊,案例分析啊、简答啊等等等等。。。我基本将整个做题软件里面的题都做完了。几千道题,经验证明题做的越多越好,历年真题也有反复考的。

考试前三天,我请了两天假,在家把全部的大题又重新背了一遍,计算题又做了一遍,因为家里没电脑,大题我都是抄在本子上的,去考试的路上也一直在看,考试前也在看,电脑的话也可以打印出来。因为是自己整理出来的,所以看起来思路会非常清晰。就考试前几个小时我把全部的大题都又背了一遍。

这次考试,选择题的时候我就发现,比前两次考试做起来快了很多,而且很多题都是之前做题的时候做过的。选择题我只花了半个小时就做完交卷出来了,并且我还核对了一遍。我想可以有时间再看看大题,考大题的时候先做自己会的,不会的再慢慢想,实在想不起来的也不能空着,也要写一些。然后大题不要提前交卷,尽量呆到最后一刻再出来。我就是在最后十几分钟的时候把一道大题想出来了。真的,就这道题我起码想了近一个小时才想出来。

最后我要说的是,平时一定要多做题,我整个复习过程,做题占了一大半的时间,反而别人觉得最难的大题,只要全部整理出来,背其实要不了几天。第三次考完,自己当时就觉得能过。

其实这一路过来,很孤单,考试前的复习,全是自学。没有伙伴,甚至还有同事劝我放弃。但好在我还是自己一个人默默的坚持下来了。努力了肯定会有所收获的,证书不是我们的最终结果。所收获的、所经历的、所学习的才是我们坚持的原因。

希望我的整理对你有用,最后祝11月份考试的伙伴们成功!

 

考试虐我千百遍,我待考试如初恋!

10

10

5

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-30 14:30
此文已参与投稿活动

人资考证,我有话说

本期征文主题:人资考证,我有话说,欢迎您分享(以下2个主题任选其一,500字以上即可):1、考证的重要性-为什么要考证?... 我要投稿>
裙角飘飘

5楼 裙角飘飘

我也想知道你使用的做题软件,准备备战,麻烦推荐下你使用的是哪种吧!

2016-11-17 16:28:07 回复 赞(0)
Benjamin93108

4楼 Benjamin93108

能不能说一下做题的软件是什么?

2016-10-11 22:10:50 回复 赞(0)

smile左左

@Benjamin93108:不会以为我做广告吧。

2016-10-17 11:09:07回复

smile左左

@Benjamin93108:我当时也是在某宝上货比三家,选的。某宝很多的。你可以搜搜。

2016-10-17 11:14:07回复

裙角飘飘

@smile左左:不会 !!!同问啊!

2016-11-17 16:28:27回复
ww快乐雯雯99

3楼 ww快乐雯雯99

有书推荐不?还有试卷

2016-10-09 14:51:28 回复 赞(0)

smile左左

@ww快乐雯雯99:我看的书都是发的。没有另外买书。试卷什么的。买一个做题软件。里面全都有了。

2016-10-17 11:08:28回复
樵园舍

2楼 樵园舍

http://www.hrloo.com/rz/14018642.html 已投,互投

2016-10-09 14:44:24 回复 赞(0)
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢投稿!

2016-10-09 13:47:31 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
离职人员怎么祝福
9小时前    员工关系
单位职工医保离职了怎么处理
9小时前    员工关系
劳动法员工无故辞职怎么处理
9小时前    员工关系
离职公司怎么补偿
9小时前    员工关系
个人辞职工资怎么结算
9小时前    员工关系
离职人员的五险一金怎么处理
9小时前    员工关系
离职人员类别怎么填
9小时前    员工关系
辞职人员怎么补缴社保
9小时前    员工关系
离职人员五险一金怎么处理
9小时前    员工关系
离职人员工资怎么结算
11小时前    员工关系
公司人员离职率怎么算
11小时前    员工关系
个人人事离职档案怎么补
11小时前    员工关系
辞职了职工保险怎么办
12小时前    员工关系
个人离职的离职申请怎么写
12小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除财务负责人
12小时前    员工关系
从公司辞职社保怎么转出
12小时前    员工关系
从公司离职后怎么领取失业金
12小时前    员工关系
公司离职后怎么领取失业金
12小时前    员工关系
个人离职后社保怎么缴纳
12小时前    员工关系
个人离职怎么缴纳社保
12小时前    员工关系
个人离职社保怎么缴纳
12小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职注意什么
12小时前    员工关系
公司离职后五险怎么交
12小时前    员工关系
离职后职工社保怎么交
12小时前    员工关系
职工离职了单位社保怎么做
12小时前    员工关系
工作人员离职工资怎么算
12小时前    员工关系
当员工要辞职怎么处理
12小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理?
12小时前    员工关系
员工辞职后五险一金怎么处理?
12小时前    员工关系
离职人员工资怎么做账
12小时前    员工关系
从公司离职后社保怎么交接
12小时前    员工关系
核心技术人员辞职了怎么办
12小时前    员工关系
离职人员怎么扣个税
12小时前    员工关系
离职公司集体户口怎么迁出
12小时前    员工关系
从原公司离职后社保怎么转交
12小时前    员工关系
离职人员的企业年金怎么领取
12小时前    员工关系
公司离职怎么赔偿
12小时前    员工关系
离职人员的工资怎么算
12小时前    员工关系
公司辞职直接走会怎么样
12小时前    员工关系
从公司离职后保险怎么办
12小时前    员工关系
离职工资补偿怎么算法
12小时前    员工关系
公司人员离职社保怎么办理
12小时前    员工关系
从公司离职怎么交社保
12小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除怎么算
12小时前    员工关系
离职人员怎么申请失业险
12小时前    员工关系
职工离职后五险一金怎么弄
12小时前    员工关系
公司离职时五险一金怎么交接
12小时前    员工关系
个税离职人员怎么申报
12小时前    员工关系
劳动法辞职员工工资怎么算
12小时前    员工关系
返聘退休人员离职怎么办理
12小时前    员工关系
公司员工集体辞职一般怎么处理
12小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保
12小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担什么责任?
12小时前    员工关系
离职后职工社保怎么续交
12小时前    员工关系
离职人员当月社保怎么交
12小时前    员工关系
公司要员工辞职应该怎么补偿
12小时前    员工关系
不是正式员工怎么辞职
12小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资怎么处理
12小时前    员工关系
求职者必会的面试礼仪,别怪我没提醒你
12小时前    热点资讯
离职了职工医保怎么交
12小时前    员工关系
离职人员怎么办理离职
12小时前    员工关系
工厂劳务工怎么辞职
12小时前    员工关系
从公司离职了保险怎么办
12小时前    员工关系
个人离职需要什么手续
12小时前    员工关系
公职人员辞职档案怎么办
12小时前    员工关系
店里就我一个员工怎么辞职好
12小时前    员工关系
辞职扣员工工资怎么处理合法?
12小时前    员工关系
51岁女干部辞职按什么退休
12小时前    员工关系
单位让员工辞职怎么补偿?
12小时前    员工关系
被公司辞职需要什么证明
12小时前    员工关系
公司离职了当月社保怎么交
12小时前    员工关系
辞职员工怎么安抚
12小时前    员工关系
员工自己辞职失业金怎么领取
12小时前    员工关系
公司离职怎么办
12小时前    员工关系
工伤人员离职怎么办
12小时前    员工关系
工作人员辞职后社保怎么办
12小时前    员工关系
辞职员工不满一个月工资怎么结算
12小时前    员工关系
公司辞职员工怎么赔偿
12小时前    员工关系
离职后退休人员社保怎么办
12小时前    员工关系
公司职员离职社保怎么弄
12小时前    员工关系
公司员工自己辞职后失业保险怎么办
12小时前    员工关系
工厂离职证明有什么用
12小时前    员工关系
试用期离职公司什么时候发工资
12小时前    员工关系
从公司离职需要什么手续
12小时前    员工关系
工人离职需要什么手续
12小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么办
12小时前    员工关系
员工突然辞职老板怎么处理?
12小时前    员工关系
离职公司什么时候发工资
12小时前    员工关系
公司离职工资什么时候发
12小时前    员工关系
工厂离职率怎么算
12小时前    员工关系
怎么防止业务员离职带走客户
12小时前    员工关系
劳动局,员工辞职扣工资怎么样?
12小时前    员工关系
普通员工辞职信怎么写辞职理由
12小时前    员工关系
公司离职要扣一个月工资怎么办
12小时前    员工关系
辞职员工怎么写辞职申请
12小时前    员工关系
公司离职不给离职怎么办
12小时前    员工关系
公司离职人员工资应当什么时候结清
12小时前    员工关系
离职后职工社保怎么办
12小时前    员工关系
离职人员工资不发怎么办
12小时前    员工关系
离职人员不发工资怎么办
12小时前    员工关系
今日打卡案例 77 已人打卡
【职场指路】我月薪六千,该追求舒适的居住条件吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

直播中 104

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1770

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了