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作者 Rocky201... 更新于：2016-10-09 16:33 1535

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人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么... 我要投稿 >

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三茅又发起总结征文，让分享下与考证相关的那些事。那就忆往事说现在和大家唠唠嗑。提及HR，应该从大二的专业课《人力资源管理与开发》说起，彼时我正读涉外文秘与公共关系专业，因为专业课老师的讲授感觉到了HR的魅力，加之当时在学校二级机构任学生干部带着学弟学妹辅助老师一起做校宣，很希望可以通过专业的知识弥补管理的不足带好团队，就这样与HR结下了缘分。

最初入手的应该属于培训，希望通过培训一方面提高团队的业务技能与新闻敏感，另一方面希望可以通过培训凝聚人心。秉着学用结合的方式学习HR，就这样到毕业找工作时，竟有了放弃专业的找人力岗位的想法，认为自己可以胜任HR的工作。在第一次找工作中面试人力专员，面试中问道常见的考核方式有哪些，有什么优缺点和其他的一些专业知识。由于自己的业余不深入，结果也就是落选结尾。跟同学交流心得中，同学说知道自己学艺不精了吧，你只学了一门课还一学期，人家是三四年甚至更久，还是找本专业的工作吧。就这样开始重新找工作，不怕贼偷就怕贼惦记，一旦产生那个念头就难轻易割舍。就这样虽然做着和人力内容完全不相干的工作还是在闲暇之余关注HR方面的知识。

就这样一直工作了五六年，一次和老同学交流过程中知道她也不是科班在考人力而且过关。没想到又燃起HR的念头，相信机会是留给有准备的人（可以在机会到来的时候实现转行），其次就算没有实现想法至少也学了门知识。就这样走上了考试的路上。经过咨询和对比，结合自己的时间选择了一家周末开班面授的机构，一、集体学习对于自己学习自控和基础差的可以提升更快；二、可以通过学习交流工作经验。就这样从2012年8月开始直至考试前半月，每个周末跟高中时代一样，5点半早起洗漱然后坐最早的车去学习点，假期就干脆就近住了小旅店按照时间上课学习。工作之余就重点学紫色的专业，对于不懂的集体面授时注意听或向老师请教。基础采取交叉和考前突击。然后就是做题，对于讲述中的重点反复记忆。就这样三个月突击还是因为理论不充分以败北结束。成绩出来后有点沮丧，但还是给自己打气。第二次干脆把书拿到办公室，不忙的时候就翻两页。继续读书、听课、做题。次年5月再考终于过关了。拿到了二级人力资源管理师证书圆了自己学生的时代的不足。

虽然现在依然没有找合适的机会转HR，但是对于HR的一直保持关注，三茅打卡，同事交流、开发培训课件、买书。考证不仅是为了工作有个敲门砖，也是对自己学习的一个检验。

努力不一定成功，但不努力一定不成功~~与各位在路上努力的学兄共勉！