推荐人力资源管理师-想说爱你不容易

作者 lgb2010 更新于：2016-10-09 17:56 4240

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人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么... 我要投稿 >

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2014入职现在的公司，面试快结束时，老板突然问一句：你有证吗？

我：没有！

老板：作为专业人士，还是要去考一个人力资源证书……..

这就是我考证的动机。

2001年中专毕业进入国营企业，不甘于中专学历我，在国营企业4年中唯一的收获就是获得了全国高等教育自学考试的大专毕业证。这也为我以后从事人力资源工作和考取人力资源证书打下基础。我的考证经历有两个部分，失败的和成功的，个中滋味，经历了才有深刻的体会。

一、突败于“三级”

2013年是我做人力资源工作的第二的个年头，做为半路出家做人力资源工作的我，为了让自己更专业，便报考了人力资源管理师三级。

当时没有参加任何培训，孤军上阵，仅有的学习资料就是发的教材和练习册。我以为以我自考的学习经验，考取人力资源资格证应该不在话下，信心满满！

7月份报名，一开始利用周末进行学习，由于当时的工作是单休，学习进度慢。到了9月份，眼开考试日益临近，便在早上6点起床学习半个小时，下班后在学习一两个小时。后来在上班的时候也偷偷的看书，被领导发现，领导当场就打击我说考不过，我才不信邪！临近考试前的半个月，我把能利用的所有时间都用上，晚上学习到十二点是常事。

考试实操部分时发现很多题不怎么重要，居然还被考到，全无章法可循。最终考试结果以失败告终，理论68分，实践48分。看到这个结果我当时就崩溃了，太出乎我的意外了！我决定不考了。

二、功成“二级”

时间翻页到2014年，跳槽进入现在任职的单位时，便有了本文开头那一幕，想在人力资源圈干下去，还得继续考证！

2014年5月的一天，发现下属小妹上班时拿了一本书在看，问后得知也是准备报考人力资源三级证书，更坚定了必须考取人力资源证书的决心。后经小妹的推荐，报考了重庆较为有名一家培训机构，并且直接报考二级。当时才醒悟，考证的套路也很深：明明可以直接报考二级的，为噻以前要报考三级！都是无知惹的祸！

7月报名，8月开始上课学习，通过上课学习，和自学感觉就是不一样，老师讲课不错，还经常给我讲一些案例，比较生动。最重要的是还认识了一帮圈内的学友，我们6个学友还建立了学友群，我们一起上课、吃饭、分享笔记、分享探讨学习与工作经验，是一段很美妙的回忆。

经与老学员交流打听到：“平时上课不重要，就是勾勾重点，重要的是最后一两节，那才是重中之重，有位‘神秘老师’押题很准的”。听到这些信息，心里虽感觉比较踏实，但有了上次失败的经历，仍心有余悸。

上课勾了重点后，我尽量在课后消化和做题，并对难点作上相应记号。尽量利用上、下班坐公交车的时间看老师的课件，有疑问时，回家看看书，做到有备无患。

考试前一周，“神秘老师”出现，还专门安排在酒店上课，来了好多学员，才发现之前逃课的真多，也从人数上体现最后一课的重要性。这位老师据说以前是“人力资源考试题库委员会”的，重点勾了近一百个，我们都懵了。听到了很多学员的叹息声，都说这次完了，希望破灭了。最后“神秘老师”说这次考试换了题库了，就只能把押题的范围放大了，课程结束后学员们都垂头丧气的离开。

怎么办？钱、时间、精力都花了，就这样放弃不就亏大了。我们6个学友一合计，尽最大的努力，争取考过。除了各自复习外，我们进行了分工，每人负责相应章节的重点整理，字尽量小，简洁，用处你们懂的！我也准备了小抄，但是考试时没有用。晒一下当时保存的资料图。

考试前一天的晚上，一个学友突然发来信息，勾了几道重点的“实操”题，我对这几道题不怎么抱希望，因为被最后一节课的“神秘老师”打击了，但还是抱着侥幸心理看了一下。学友们开玩笑说我的书都翻烂了，肯定能考过，因为他们的书还是新的。我还是有一点信心，至少过一科，下一次补考也轻松一些。

考试顺利通过，还浪费了几十分，晒下图先。

人力资源管理师-想说爱你不容易

那位同学提供的“重点题”押对了三道，由此我们对她无比崇拜，后来请她大吃一顿以示谢意。

我还能自称自己为“学霸”吗？也许没有那位学友提供的“重点”我过不了这次考试，但是我们努力过，结识志同道合的学友们，我们到现在都还保持联系并相聚，分享资源。受益于这次考试，丰富了自己的专业基础知识，结合工作实际，不仅“知其然”，也知其“所以然”。教科书上知识和实际经验是互通的，书上的内容来源于经验，经验的系统总结就成了教科书。我们平时所做的人力资源工作大部分是按书上来的，只是没有书上做得那么细、那么系统。工作时书上的内容也并非原样照搬，需要结合社会发展、行业实际、单位实际、工作实际灵活使用，创新使用。马云改变了我们的生活方式，我们人力资源工作者也要建立“适合自己单位特色的人力资源体系”，让员工的职业发展、绩效考评等遵循我们所建立的体系，才会有更多的“华为”、更多的“阿里巴巴”、更多的“腾讯”，从而发挥人力资源工作的价值和意义。

即将或想要考取人力资源证书的小伙伴们，如果你们想从事人力资源工作，建议还是要考取人力资源证书，提高自己的含金量，定会有所收获。考取人力资源证书，我的经验是：

1、一定要报读通过率较高的培训机构进行系统学习。

2、结合工作实际进行学习效果更好。

3、平时的重点、难点标记对于以后的复习相当重要。

4、考前半个月是最佳学习时期。

5、培训机构的最后两堂课一定要去认真听。

6、发挥“人力资源”优势，广交学友，考前信息共享。

以上经验是自己的心得，仅供参考。

两月前学友聚会，有人提议说我们一起考一级吧！