DearHR前辈: 您好! 以小幅信件的方式跟您沟通探讨一下。建议前辈首先不要着急辞职,也不要着急所谓的专业不出彩。冷静一下,梳理好现在个人基本情况。是家庭分散个人专注力,还是工作最初选择就没有合理规划,导致现在的工作异常较多。我们相信这么多年的企业实际HR操作经验,已经奠定了你一定的专业性。 四十岁的年龄还可以有机会选择,但是过多的选择,也会给你带来负面影响。这是我们做HR通过那么多实际候选人的接触亲身感受到结果。如果再抉择就好好梳理一下,看目前自己哪方面欠缺,真的是专业性还是其他。如果是专业性的话,永远不会太晚,任何时候都有机会学习。只需要多花时间补习就好。大不了就抛弃系统化学习,六大模块缺哪里补哪里。无论什么样的学习方式都是会让自己进步和提高。 如果真的决定换工作,那就看是否考虑能选择次等企业,降低自己岗位的专业度。让自己一定时间内得到安慰。待沉淀之后重新披挂上阵,相信会更出彩。 当然更多的建议是不要轻易跳,既然薪资不如以前,那分析一下,是地域原因、企业业务不好、自己能力不够等原因。还是重复的话。首先地域原因是不可过多的改变;但是可以通过个人努力,发现其他问题,比如找到自己工作不足,发现自己存在的原因。是专业性不够,还是和公司、领导整个企业理念不符等等。倒着来吧,不管怎样可能前辈仍然缺乏自信。那就加快、加紧学习的步伐,多接触,多学习更多专业化的知识。提高自己现岗位的业务能力,通过努力学习,沉淀;来提升个人专业性,提升业绩。人力资源部同样是各企业不可或缺的一部分。我相信人力资源部在您的学习后的专业化带领下,会有更好一步的提升。同样息息相关就可以给整个公司所有部门,通过日常业务往来都会得到提升。那样就加强了企业的业务能力,就使企业获益,自己的薪资,整个公司的薪资相信都会得到提升。那样你的业务能力就可以展现,就会得到肯定,这就是出彩。 ....... 所有都是同样的理论,那就一句话;既然已经做出了选择,就不要退缩,更不要迷惘。当下收拾自我,找补不足,力挽狂澜,努力完善自己,提升业绩。 晚辈坚信前辈的不顺只是暂时,明日依旧光彩炫目。 祝好!
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