都说校园招聘的应届生不好留，不好管，从大多数企业的实践经验来看好像是这样的，流失率较高，这也是为什么很多小企业不愿意校园招聘应届生的原因。下面我们来分析一下： 一、应届生流失率高。当然流失率高有很多原因，组织方面就是企业的薪资、福利待遇、地理位置、行业性质、发展空间等等，现在找工作越来越难，企业需要的人减少，这与当前经济形势不无关系。所以招聘的时候对于应届生的薪资要求、地理位置要求、岗位安排要求、职业发展取向要掌握清楚，有些应届生可能并不喜欢你的企业，但是找不到工作没办法，暂时屈就，一旦找到立马辞职，这也是应届生入职半年后离职率高的原因。 二、应届生的职业生涯规划。有些人没有规划，做一个换一个，换到自己喜欢的职业和公司为止，这种人离职频率较高。有规划的人就会慎重选择企业和岗位，让自己沉下心来在一个企业努力的学习技能，吸收经验，为今后的发展铺路，这类人往往能呆两年左右，如果有晋升空间会再长一点，否则就会另谋他路。所以面试时对应届生的职业规划一定要问清楚，没有规划的人或规划与本企业实际不相符的人离职概率是很高的。 三、企业真的需要应届生吗？问这个问题是因为有些公司对自己的招聘需求并不清楚，哪些部门的哪些岗位需要校招，找来做什么，计划怎么给他培训，这个问题没弄清楚招来也待不了多久。
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