我在大企业从事人力资源工作数十年,也帮初创公司组建过全新的团队。 关于小微公司的校招,建议几点: 1、发挥“小”优势: 反应敏捷、组织扁平、关系简单,特特适合有想法的年经人打拼。 2、宣传“亮点”: 避开与大企业的正面交锋,就一两个你的企业、行业的优势,着重宣传,让毕业生感觉你是“小而专”的成长型企业,而绝不是“弱小”。 3、设计灵活的招聘体验: 多设计与毕业生的平等互动,增加参与感,让新人觉得来你企业一定“很好玩”(当然,玩的适度一定要适合你企业的文化价值观,别玩过火即可),这点非常适合新生代的做事特性,可以很好地在职场上激发他们的创意与干劲。 4、强调后续培养: 可以做很多不同的事,不像大公司一样“一个萝卜一个坑”那样的单调,只要你敢,一定让你大有作为,自然成长也加速。 关于小微公司的校招,建议几点: 1、发挥“小”优势: 反应敏捷、组织扁平、关系简单,特特适合有想法的年经人打拼。 2、宣传“亮点”: 避开与大企业的正面交锋,就一两个你的企业、行业的优势,着重宣传,让毕业生感觉你是“小而专”的成长型企业,而绝不是“弱小”。 3、设计灵活的招聘体验: 多设计与毕业生的平等互动,增加参与感,让新人觉得来你企业一定“很好玩”(当然,玩的适度一定要适合你企业的文化价值观,别玩过火即可),这点非常适合新生代的做事特性,可以很好地在职场上激发他们的创意与干劲。 4、强调后续培养: 可以做很多不同的事,不像大公司一样“一个萝卜一个坑”那样的单调,只要你敢,一定让你大有作为,自然成长也加速。
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