推荐 有料，你要信我哟！

　　提前打个预防针：关于二级人资技师，我的感想多多，所以本篇篇幅稍长，有兴趣的请坚持，没兴趣的请直接看加粗部分。

　　一、考证的重要性：放大格局，将碎片化学习方式转变为系统化学习方式，提升发散式思维。

　　对于我来说，考证是个自我总结的方式。窥探HR多年，再决心斩断所有后路，半路出家闯入HR行业，对我来说是个很有意义的决定。许多事情最怕的就是光好奇光迷恋于表面，而不深入探究；许多事情想获得成就，最简单的方法无非是客观审视、决心前往、面对瓶颈、探索出路，总有出头天。

　　我是入行一年后报考的二级（嘘~别问我报考条件的事情，大家懂得），想法很简单：这几年的学习加上一年的实践，给自己的HR工作做个阶段总结，顺便摸清自己现阶段的能力。

　　于是，想完就去做了。

　　领到课程表和书籍资料后，其实我发憷了，我过去零零碎碎看过的所有资料都没这一叠厚厚的教材的十分之一吧！

　　之后参与了现场授课，更发现自己许多缺失、许多粗浅。系统化地接受了课程培训后，变化最明显的就是思维模式，以往工作仅求“快”，上过课程后，每项工作开展时都会尝试定目标、制定可行计划、规划时间、分析成本以及做好应对过程异常的准备。工作质量也从原来的粗浅渐渐变得缜密，不会因为忽然出现的问题而惶惶不安。每多参与一堂课程，就多一分收获，工作方法不再单一，在公司内的工作开展与沟通也越发自信。

　　坚持探索，总会取得一定成就。当你的工作习惯发生了变化，思考问题越面面俱到，你的格局也会随之改变，你所能做的就越多，有了个人价值与亮点，BOSS对你的关注与期待自然也会越高。

　　当然，既然要做自我阶段性总结，成绩单总归是要交的。对于Lee这种不喜被套路的人来说，卷面的答题要求让我又爱又恨：不按官方关键文字答题者，死！阅卷老师日理万机，可不跟你掰扯“白话文”。

　　二、考证经验分享（仅供参考）

　　1、  理论：单选题靠理解，多选题靠技巧。

　　①  单选题靠理解

　　只要书有啃透，翻开卷面就能看到多数单选题下面那明显的25%正确率；但不排除一些题目没那么简单，毕竟是有含金量的证，这时候如你能参透书面官方文字的奥义，那是最理想的，但如果你并不擅长书面官方文字，那就只能跟Lee走同一条路“理解加记忆”，这种方式的运气成分很重，及格是没问题的。

　　②  多选题靠技巧

　　做完单选题，一看到多选题的ABCDEFG，顿时头晕脑胀，这时候请深呼吸，脑子供氧足够后，再做题。碰上多选，其实是有技巧的，当然前提还是书要啃透！读过、写过，你再看题目，即便你一时间判断不出答案中有没有滥竽充数的，至少会记忆出这个题目有几项知识点，弄不好答案ABCDE五个选项刚刚好呢。

　　2、  技能实操：简答题还是靠理论；案例分析题需结合工作经验，尽量答得面面俱到。

　　①  简答题，是个必须妥协被套路的题目，这部分的答题要求是最严格的，你不按套路出牌，除非你有信心给出的解答亮点多、文字直击阅卷老师内心，否则别轻易冒险，这是国考，阅卷老师的时间是有限的，与人方便自己方便。

　　②  案例分析题，我最感兴趣的部分，看着案例，脑子里就会开始模拟场景。这部分要注意的就是尽量面面俱到：知识点结合要面面俱到；如果案例中涉及数据，可得明白出卷人的用意，拿出草稿纸，把数据拎出来，结合劳动法好好算一算，再把公式和答案工整抄到卷面。

　　3、论文：选题很重要，论述课题范围越窄越有戏。

　　如果大家能把理论和技能实操部分过了，那恭喜，你已经走入了考证的下半场。

　　论文部分其实并没有太多技巧可言，因为这部分也是有模板的。唯一需要注意的就是选题，选择好的论题，论文通过率会大大提升。通常老师会要求尽量选择课本中的知识点作为论题，这时候如果你太老实，去翻书本，那就容易东打一枪西打一枪，最终一个“猎物”都没有。

　　那么，什么叫做好论题呢？这个是因人而异的。个人建议，首先，最好是你最擅长的工作，或者见解最深、理解最透彻的知识点。结合工作案例，文字会更自然生动，分析起来也更为合理；其次，论题最好是小到一个点，而不是一个面，虽然这会让查找参考资料的范围变窄，但却是为了保障答辩通过率；最后，很重要的一点，鼓励原创，写完之后，务必查重，如果重复率高，那该再修改得修改，尽量不要让重复率10%以上（个人意见，Lee重复率0%，一次就通过了）。

　　如果做好以上一切，仍然觉得没有把握，建议把论文打印出来，双手奉上给前辈看看，没准你这一个动作，还能加印象分为以后的升职、加薪、实现人生巅峰做铺垫呢！

　　4、论文答辩部分

　　论文答辩，临门一脚，必须顶住各方压力。说实话，临场我也十分紧张，但是当老师叫到我的名字时，我的压力一下子消失了。等老师阅论文的一小段时间里，我做了几个深呼吸，入场、微笑、跟老师问好、自我介绍、概述论文，配合一些肢体动作不紧不慢回答老师快速丢出的八个问题，起身、微笑、将凳子放回原位、跟老师致谢、离开考场、将考场门带上。一气呵成，心里一下子笃定了。一个多礼拜后，果然论文部分的成绩单比书面的漂亮多了。

　　这个事情上，我想用两个例子跟大家做分享。

　　①同学小H：多维度包装好自己，再见评审老师。

　　远处飘来一位红衣红裤的姑娘，她不施粉黛，举手投足间尽显风韵。进了考场5分钟，回到教室就爆炸，大骂老师是弱智，根本不懂问问题，泼妇骂街既视感，她旁边的一众小伙伴听罢她的怨言，战战兢兢。次日，我们这期学员的群里，她发出与评审老师唇枪舌战的微信截图，我们一脸懵逼，有人问她如何加到评审老师的微信，她得意洋洋回复道：“我曾经是猎头，认识他不是什么奇怪的事，他在我的朋友圈里不过是个普通的角色。”，成绩下来那一天，果然她挂了，照常在群里发飙，我们一脸黑线，可惜她看不到。

　　对于小H，其实我也稍有了解，曾经在某知名健身器材企业担任招聘专员，因某些原因与上级闹翻，后去了市区做猎头。一年后因一次为某企业猎聘高管，面谈过程中被轻视而负气出走，回到了企业做招聘主管。

　　为什么介绍她的履历呢？首先，不论你在职场中是什么角色，考证过程中，你就是个学员，把心态放端正，态度才会端正；其次，答辩是要面对面的，我们的形象非常重要，适当包装一下自己，化个淡妆、穿着素雅大方点、学习微笑，这是加分项目；最后，是人都会犯错，评审老师犯了错，问的问题本身有问题，那么我们该怎么应对？如果想毕业，那就耐着性子听完，再凭你的应变能力，用你专业的答案让老师明白他的问题有瑕疵，只要三位评审老师不是恰好都与你有仇，他们是不会恼羞成怒给你零蛋的。

　　②朋友小Z：找到所有可能面临考题的答案，画风突变注意你的应变能力。

　　答辩当天，在教室里候场，她听着从考场出来的人说着老师如何如何问问题、问的都是啥啥啥…各种信息接收完后，她忐忑不安进入考场。对面笑容和蔼的三位评审老师，她简单概述了自己的论文后，其中一位老师问道：“请问你了解20XX年XXX公司的XXX事件吗？”小Z笑容忽然一下僵掉，摇了摇头。老师们停顿了几秒，让她离开了考场。

　　小Z是早我一期的学员，她的这次经历对我影响特别大。当初听她跟我说这事时，我还没经过系统化地培训，所以跟她一样觉得老师们也太严格，还有些莫名其妙。但等我自己临考时，我却明白了一些事：一、临考前，把自己的论文好好再熟悉几遍，把一些老师们可能问到的知识点重温一下，从这些知识点出发，老师们会延伸出什么其他问题，好好做准备，也比浪费时间听别人的故事强；二、老师们问一些问题时，并不一定要求你跟他们一样关注某些时事，他们能够从你口中得到这个案例的解读，那自然是最理想的，得不到也至少希望看到你的应变能力。就如当时，小Z哪怕回答：“老师，该事件我有听说过，但事件具体情况不是特别清楚。”我想，这次答辩机会不会轻易错失。

　　三、友情提示：

　　1、选对培训机构事半功倍：授课质量、机构服务是否到位；

　　2、好记性不如烂笔头：书辣么厚，还是要懂得归纳。上完课、读完书，及时做好笔记；

　　3、考证还考心智：证书到手，一回到岗位实操就打回原形者，不考也罢。

　　避免大家觉得又臭又长，一些读书细节就不再赘述了，大家用自己最擅长的方式即可。

　　我所要跟大家分享的就以上这些，惊觉字数都够一篇二级论文了哇！