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2006年初，在国企市级公司人力资源部主任岗位工作已五年整，还没有机会参加过一次专业培训的我，意外收到一条人力资源管理师资格考试报考的信息。因急于系统学习人力资源管理知识，我毫不犹豫报名参加高级人力资源管理师的培训和资格考试。经过几个月的努力，在 2006年上半年的高级人力资源管理师的资格考试中，我以理论78分、实操77分，顺利通过高级人力资源管理师的资格考试。
人力资源管理师的考试，不仅让我系统地学习了人力资源管理的理论知识，还大大提升了我的实际操作技能，工作上如鱼得水。我运用所学知识和技能，较好地完成了公司流程重组、前后端组织架构调整、行业重组和优化人员结构等一系列重大改革，特别是在2007年底劳动合同法正式实施之前，顺利完成了公司数百名事实用工劳动关系历史遗留问题的处理，为公司稳定和持续发展提供了较好的人力资源保障。我的工作业绩也得到各级的充分肯定。不久，我被省公司评审为第一批人力资源专家，并常应邀参加省公司组织的人力资源改革方案或重大政策的研讨，让自己在更高的平台得到锻炼和提升。2010年集团公司开展人力资源专业人才的选拔，我又荣幸地评为全省首批C级人力资源专业人才。在我的带动和影响下，我所在的部门及下属分公司人力资源管理人员先后又有10余人通过了二级人力资源管理师或一级人力资源管理师的资格考试，公司的人力资源工作连续多年在全省同行评比中名列前茅，其中2011年和2012年连续两年名列第一。2013年我从公司人力资源部主任岗位缷职后当地多家人力资源公司争相聘请我；一家高职学校还聘请我给毕业生讲职业生涯规划课；平时经常有一些人力资源同行、原公司员工或朋友，甚至素不相识的人打电话或上门找我咨询人力资源方面的业务问题。每每看到他们满意的笑容，我心里更是无比的高兴和荣幸：考取人力资源管理师证书竟给我带来了这么多意想不到的收获！
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1楼 茅班班
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