从晋升空间与接触业务着手
作者 唯云兮
2016-10-10 14:26
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我们公司是一家只有60多人的小公司,每年10-11月份都是校园招聘的黄金时期,为了公司的长远发展考虑,我们公司也想趁着这个时候招一些大学生作为储备人才培养。这是我们第一次参加校招,但我们公司并不是什么知名企业,各方面福利也没有明显优势,要怎么才能赢得大学生的青睐呢?是降低校招的院校等级,选择一些专科院校,还是以薪酬取胜呢?
请有经验的牛人指点一下,像我们这样的小微企业,校园招聘该如何出牌?靠什么才能赢得大学生的青睐?
我们公司是一家只有60多人的小公司,每年10-11月份都是校园招聘的黄金时期,为了公司的长远发展考虑,我们公司也想趁着这个时候招一些大学生作为储备人才培养。这是我们第一次参加校招,但我们公司并不是什么知名企业,各方面福利也没有明显优势,要怎么才能赢得大学生的青睐呢?是降低校招的院校等级,选择一些专科院校,还是以薪酬取胜呢?
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我,没有经历过类似的情况。
从事岗位暂时没有接触到校招模块,但是曾通过校招渠道进的公司。
一点想法:无知的大学生、特别是985、211的所谓名校之流,进去宣讲的大多是大中型企业,待遇过得去,地点不错。然而大企业的弊端也明显,人才多、晋升慢、接触面窄……
就经历过的校招而言,校招并不是注重“用人”,而在“培养”作人才储备,那么对于发展前景好的公司,可以着重于宣贯晋升通道和接触的业务。因为像大公司你刚进去,了解公司体系制度都需要漫长的时间,不可能有见微知著的机会。
然而,刚出社会的大学生,很少有会这么想的,大多想个能拿得出手公司为简历贴金……
如果公司地处北上广或高校云集的城市,那么可以建议你把校招这个战线从平日做起,比如,在各大高校发布招募实习生的广告,从招募的实习生中观察是否有可以作为校招储备的人才,如果有就大力挽留。
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2024-08-22 14:30
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