个人观点不赞同参加校招,因为校招不仅是企业的人才储备方式一种。也是企业实力展现,更是形象广告宣传。贵司相比较而言没有特色,可能弄巧成拙。不仅没有达到引进人才目的,反而成了增加成本的浪费之笔。 但是既然贵司已经选择了参加校招计划,说明是企业重视人才的进步;是值得肯定与尊重。但是希望此次校招慎重开展。 首先根据公司特点,进行总结。是否真的需要开展次计划。目的是什么?公司的吸引力在哪里?人才引进计划是否制定?人才培养计划、薪酬计划、晋升计划等等相关是否已经完善。 如果参加势在必行:建议一:公司人事部门协助企业高层制定完善的人才引进相关机制。建议二:从此刻起完善公司各相关制度,使企业正规化,规模化。建议三:未必一定要参加大规模校招。可周边各县市职业中专等小范围试点运用。看是否有有实习基地等合作方式。(即使职业中专也需要企业努力完善制度等)。祝愿贵司以后一步一步,通过不断努力,企业规模化,制度化后真正实现企业校招。
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