措施得当 注重考核
作者 随缘009
2016-10-11 08:00
626
每年的十月份到十二月份是企业进入各大高校校园"抢人"的黄金季节,每年的这个时候也是人力资源部最为繁忙的时候,但让招聘经理头疼的是:应届大学生由于缺乏工作经验,没有切实的工作业绩可供参考,究竟什么样的人才是适合企业的人才?此外,90后的大学生与以前的年轻人有很大的不同,他们有活力、思想活跃、敢想敢做,但似乎少了一些韧劲儿和吃苦的精神。那么,到底从哪些方面来甄选90后的大学生,成为企业最合适的生力军呢?
今天我们一起来讨论一下校园招聘,如何为公司选拔好苗子?
花火Fireworks说:
校招抢人还不算头疼的,头疼的是入职后的何去何从和培养,相信大部分企业的校招生都死在这里,今天不聊这个,还是说说校招的甄别,如何选择到企业合适的90后。
一、 招聘前的准备,这点不想多说,但凡相对正规和流程完善的企业相信都做得很好,无非是从视觉感官上抓住眼球,从甄别环节抓住细节,从细节上抓住感觉,基本都能或大或小的有收获。
二、 从甄别上来说,就要区分的更加细一些,但也无非以下几点:
1、 明确公司对岗位职务的需求,这个需求不能一概而论的去套用现有人员的岗位说明、职务发展规划等,必须区分校招与社招的区别,建立更加细的初期培养规划,无非是在初期阶段多留心、生活方面多关心、工作方面多操心、福利方面多用心、发现问题多谈心,让校招生能够更加适应和顺畅的过渡到职业期。在甄别方面,可能更多的无法用社招的以往工作履历来进行岗位职务的匹配,但可以更多的从未来岗位职务定位、喜欢的工作与办公环境、弹性的工作时间和休假、更具有理性的薪酬体系、个人兴趣爱好等等来进行岗位匹配性的甄别,这点对于招聘人员的专业素质要求同样更高。
2、 明确所需培养对象的硬软件指标
这里的应该都知道,不一一赘述,无非专业、成绩、智商、情商等等等等,根据公司类型和企业文化的不同而侧重点不同,基本都能够甄别到位,也是校招阶段进行初阶段筛选的重要指标。
三、 甄别环节的测试
可以多穿插一些关于文明礼仪、情景模拟、职业道德等方面的小测试,用于甄别人员在某些道德伦理方面的表现,不过这点可能很多公司会排斥,很多东西并没有相应的标准,无关对错,看看即可。
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2024-09-25 11:58
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