关于岗位素质模型、人才测评、选拨方式方式多种多样,理论与实践事例也很丰富,在此不详细追述。我想提供一种思路:利用社交媒体或网络进行选拨。 首先,要明确学校的知名论坛,查看论坛上活跃人员及观点适合人员; 其次,关注大型论坛或学生聚焦网站,查看学生的日常状态、言行等; 再次,在确定目标人选时,让他提供自己的日常论坛或网站,查看他是否活跃,言行是否与表现一致等。 我们的测评大多都是以过往经历推断未来的行为,因此,日常网站行为及观点是比较准确的。当然,采用这种方式具有随机性、大量性,工作比较繁杂,对信息收集、整理能力要求比较高,对招聘人员的能力要求比较强。
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