校园招聘的目的就是找到一批合适的人才进行培养，为我所用，本人认为可以从以下几个方面来挑选： 一、看专业。对于专业性要求很强的岗位来说，这个是必须要看的。尤其是一些研发的技术岗位，这些岗位需要较强的专业基础和长时间的知识技能积累，可替代性较差，换个专业的人来做就行不通。 二、看成绩。虽然我们不提倡唯分数论，但是对于专业很强的岗位，必须要成绩不错的学生来担任，他们的专业知识和技能更扎实，哪些成绩游走在合格边缘，甚至专业课还挂掉的人一般都是大学玩的比较多，不爱学习研究的人，也许他们在其他方面有过人之处，但在专业领域真的不适合。 三、看在校任职情况。这个一般是学校的各种组织，比如学生会、社团、班级干部等等，这也能从一个方面显示出这个人的兴趣爱好和组织协调领导能力。如果招聘的是综合管理类岗位，这类人就比较合适。 四、看获奖情况。获奖情况可以表现出这个人的真实成绩，在某一方面的优点，比如奖学金就表示成绩好，论文奖表示研究能力强，体育奖表示某项体育项目好，学生干部奖表示组织协调能力好，等等。 五、看证书。大学里有些证书是一般都要拿到的，如果是比较难的专业，例如一些工科专业，有些证书可以淡化，看他专业能力突出的一面就可以了，但如果是大众化的一些专业，尤其是管理类专业，英语四六级、计算机等级、从业资格证等，还是要关注的。 六、看性格。人岗匹配要的就是人的专业和性格与岗位的知识技能和性质相符，有些人虽然学的技术型的专业，但是本身性格不喜欢搞研究，让他们去做技术也做不好不长久。
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