其实每一年在校园招聘的时节,都能挑到一些符合公司要求,与公司需求基本匹配的大学生,但现在的大学生和以前的大学生不同了,只能说是时代不一样了。现在很多公司的HR都在研究如何玩转95后! 要甄选出90后有潜力成为企业最合适的生力军,不同的公司,甚至不同的HR有不同的方法。我个人觉得如果想要大学生的量,那就提早行 动,在大部分企业还未开始校招时,就开始校招。如果想要大学生的质,那就丰富自己的甄选及测评方式,虽然部分信息可能没有太多的意义,但多样化的甄选和测评方式可以得到候选人多方面的信息,这对后期的评估还是有利的。 还有一点,就是企业除了尽可能提供给他们满意的工作条件外,还要注重他们的生活。以前工作和生活的平衡和协调是自己的事,但现在90后更加注重生活的品质,不管工资多少,都希望自己的生活是有质量的。 总的来说,90后认为的好工作已经与以往不同,想要甄选出来符合企业的90后,就应该多了解他们,所谓知己知彼百战百胜嘛。现在很多公司做事的是90后,但是拍板的是80后,或者70后,所以会出现一些问题。如何管理90后的问题,个人觉得应该多听听90后的意见。让90后搞定90后,应该是最好的办法吧。
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