每年的十月份到十二月份是企业进入各大高校校园"抢人"的黄金季节,每年的这个时候也是人力资源部最为繁忙的时候,但让招聘经理头疼的是:应届大学生由于缺乏工作经验,没有切实的工作业绩可供参考,究竟什么样的人才是适合企业的人才?此外,90后的大学生与以前的年轻人有很大的不同,他们有活力、思想活跃、敢想敢做,但似乎少了一些韧劲儿和吃苦的精神。那么,到底从哪些方面来甄选90后的大学生,成为企业最合适的生力军呢?
今天我们一起来讨论一下校园招聘,如何为公司选拔好苗子?
每年的十月份到十二月份是企业进入各大高校校园"抢人"的黄金季节,每年的这个时候也是人力资源部最为繁忙的时候,但让招聘经理头疼的是:应届大学生由于缺乏工作经验,没有切实的工作业绩可供参考,究竟什么样的人才是适合企业的人才?此外,90后的大学生与以前的年轻人有很大的不同,他们有活力、思想活跃、敢想敢做,但似乎少了一些韧劲儿和吃苦的精神。那么,到底从哪些方面来甄选90后的大学生,成为企业最合适的生力军呢?
今天我们一起来讨论一下校园招聘,如何为公司选拔好苗子?
展开![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/zk_btn.png?v=20201106183750)