工作以来,一直没怎么接触招聘,也未出差过,很想去感受下校园招聘的氛围,亲身体验校招的酸甜苦辣。印象中的校招停留在大学阶段,就业网上公布来校招的公司和职位,我们一大群应届毕业生不管是否名企,只要有职位相关,蜂拥而至。面试中,见识过无领导小组讨论,行政能力测试,一对一面试等。 就今天这个话题,我想说,企业适合的人才,首先是根据企业的需求来定位,应届毕业生工作经验无,考核其是否任职的,只能依靠学校中的经验。是否担任过学生会的职位,是否拿过奖学金,是否做过兼职。这些可能远远不能证明能否胜任工作,但是可以证明,大学的几年并没有荒废,是在积极向上的参与大学生活,是在学习,在工作,也提前接触社会的圈子。这些学生更能尽早的融入工作的圈子。
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