公司利益先为主，戒之慎勿忘！

作者寒冬飞梦008潘... 更新于：2016-10-20 10:22 18219

内容来自 2016-10-21 打卡话题

　　按道理，人力资源应该以人为本，但很多公司在实际运做时却常常以公司利益为主，忽视了人的需求。
　　大家觉的如何权衡两者之间的关系呢？
　　1.人力资源应该更以人为本。
　　2.人力资源应该更以公司利益为主。
　　今天的话题采用辩论的形式，请写出您支持的观点1或者2，并阐明您的观点及见解？

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选择观点2，公司利益为主。

看到以人为本的时候，我笑了一下，因为就在前天我们副总裁给我们开管理干部会议的时候还提到说，以人为本是舶来品，但是在翻译的时候出现了错误，真正的原文是“以人才为本”，原谅我读书少，看不懂外文书，就先听他的吧，以人才为本。但是有一本书叫做《以奋斗者为本》，详细的记录了一些华为的人力资源的方针政策。任正非总裁明确的说，企业首先要活下去！

是的，活下去！如果连企业的生存都成了困难，何谈以人为本呢？

先来反驳一下“以人为本”。

三字经言，人之初，性本善。但是我更愿意相信荀子的“性本恶”之论。除非大圣大贤之人，生性都是懒惰的，又有谁愿意三更起五更眠？像是我们这种在小县城的制造业公司，员工都在公司很多年了，很多时候提出要求公司以人为本。比如有的女员工提出，公司应该给出一个小时接送孩子的时间，否则孩子没人接送。公司能接受吗？自然不能！小学3点半就放学了，你去接孩子？那么，你让在接待室里面到来的客户等你接孩子回来？合适吗？！

比如有的员工请假频繁，对其考核，就过来找我，说，是，我上个月是请假次数比较多，但是你们也不能这么做！考核不及格！那我问，你上个月为什么请假那么多呢？答曰：我大舅家的儿子结婚，我大姑家的表妹生孩子，我三姨夫家里盖房子，我四奶奶家的二叔的闺女出门子（当地方言，出嫁之意），我不都得去帮个忙吗？！不去不被人戳我脊梁骨吗？！我只能说，公司准许你请假已经是最大限度的容忍了，但是做什么需要付出代价吧！如果你是来上班的，就接受公司制度的安排，如果你觉得那些事情比较重要，你可以辞职，专心做这个！公司不是福利机构，公司是需要创造利润的，否则就没法运营下去！

以人为本，满足人的需求？殊不知，人心不足蛇吞象，人心永远没有满足的时候，所以真的不能以人为本！

再来说说HR如何以公司利益为本。

首先，无论如何以公司利益为本，都不能触及法律的底线，不能丧失良知。比如公司现在有怀孕的女员工，正常上班，对工作没什么影响，你打着以公司利益为本的名义一定要将其劝退，并且一分钱的赔偿不给她！这就不叫以公司利益为主了，这叫道德沦丧！

其次，以公司利益为主，体现在对自己的角色定位上。首先你是公司的HR，离开了你这个公司，你对公司内部的人的利益处理是没有任何权力的。记得在上一家公司的时候曾经有一个家庭条件非常困难的员工生病住院，公司组织发起了慈善义捐，并且由公司出面慰问，老板用私人的名义捐款，并要求工会提供资金。后来资金给到那个员工，公司也出面慰问了。可是家属居然闹得公司，说是因为在公司太劳累才得的病（胃病），要求公司承担全部医药费。公司出面处理后，家属仍然不依不饶，到处散播公司不仁义的言论，而当时负责处理此事的员工关系专员一开始是同情的，女人嘛，毕竟心软，后来也是知道了，必须先以公司利益为主！

以公司利益为主，才能让员工得到实惠，员工福利才能得到满足。

莫怨西风凉，何事为本深思量。HR道中人，丘壑胸中藏。公司利益先为主，戒之慎勿忘！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

全部评论(51) 我参与的评论

49楼系主任

#赞赏# 亲爱滴，周五的时候深圳台风，公司放假，所以打赏晚啦，别介意哦

2016-10-24 16:26:37 回复赞(0)

48楼斌bin

读罢三茅妙语，顿生敬仰之情；翻遍前后诸文，犹如柳暗花明；同望鸢都皓月，同沐北海之风；今日方识慧心，遗憾之情难掩；希冀多言善授，习得自如之身。

2016-10-24 10:00:33 回复赞(0)

47楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-10-21 22:35:32 回复赞(0)

46楼 chen2687

人力资源是为公司服务的，首要是以公司利益为重，其次才是为服务的各部门同事谋福利。公司没法生存下去，无法正常经营，拿什么来奖励员工。说的很对

2016-10-21 18:01:10 回复赞(0)

45楼芳香百合津莹

非常震撼，谢谢

2016-10-21 17:47:04 回复赞(0)

44楼 MissZJ

学习啦

2016-10-21 16:43:43 回复赞(0)

43楼安锦joy

赞同老师的观点，正确理解什么是以公司利益为主很重要。

2016-10-21 16:26:47 回复赞(0)

42楼凤朝

不论是以公司利益为先，还是以人为本，都应该有一个度，有一个准则，在企业经济实力还可以的情况下，企业要尽量满足职工的要求，要员工感受到企业的关心和爱护；员工要有主人翁的精神，把企业当成自己的家，要明白，企业生存不下去了，一切的福利也就没有了，只有企业健康的发展下去，职工的生活才能稳定。

2016-10-21 16:24:46 回复赞(0)

41楼缘聚缘散77

赞同！作为HR，我们有两重身份：首先是代表公司处理与人力资源管理有关的事宜；其次是我们也是打工者，但请注意收人钱财******。
这个******应当是考虑公司利益，在不违背法律道德等因素下照顾一下员工，这样既不违背规定，又体现出人文关怀和人情味。毕竟在中国人情世故还是比较有市场的。

2016-10-21 16:20:26 回复赞(0)

40楼涂亚杰

赞同老师的观点，公司没有利益其它感觉都是白谈了。

2016-10-21 16:15:27 回复赞(0)

39楼飞阳171

赞成，以公司利益为本，听起来好像把“人”放在了后面，其实以公司利益为本是站在一个更为宏观的角度看待问题的，如果公司都撑不下去，又何谈为员工谋福利呢？有国才有家，同理。

2016-10-21 15:08:34 回复赞(0)

一袭清梦

@飞阳171：赞同

2016-10-21 16:02:13回复

38楼找寻四叶草

无论以人为本或者以公司利益为本，都不能触及法律的底线，不能丧失良知。

2016-10-21 15:00:08 回复赞(0)

37楼正会

双手赞成！从boss角度出发，必定以利益为重，没的说；

2016-10-21 14:19:36 回复赞(0)

36楼 sunflower2016

以公司利益为主

2016-10-21 14:04:27 回复赞(0)

35楼奇味点

以前一直也觉得人之初，性本善，不然为什么要从小教育呢？一不小心就走偏了！

2016-10-21 13:44:06 回复赞(0)

34楼 justone1992

我偏向于第二种，人力资源部以公司利益为主，只是说在以公司利益为主的前提要好好的和员工做好思想准备！

2016-10-21 12:39:26 回复赞(0)

33楼 Sunny3776

学习了

2016-10-21 12:27:11 回复赞(0)

32楼希望向右

受教，家家有本难念的经！事事考虑个体是做不到的。HR必须正确定位，认识到企业才是一切发展的核心，以人为本必须是有两个原则不能动摇：一是企业利益至上，在尊重并服从企业管理规矩基础上谈以人为本；二是大众利益至少，必须是在认同和服务大多数人的需求、利益基础上谈以人为本。否则，一味同情个体形形色色的问题，只会损害企业和大部分员工利益，让私心的个别更加得意忘形，群起仿效！

2016-10-21 12:07:53 回复赞(1)

31楼雀变

到哪个山头唱哪首歌，要看公司环境及效益好否、来达成以人为本的保障程度；赞同老师文中提到的“企业首先要活下去！ ”的观念，只有大家齐心协力将企业发展好了、才谈得上后续的“以人为本”。现在因经济形势普遍不好的大环境下，企业特别是制造业如何活下去都是一个严重考验和现实问题呢。

2016-10-21 12:00:03 回复赞(0)

30楼斌bin

说得很好，只不过是有些人没有搞懂什么才是公司利益所以才会提出这种问题

2016-10-21 11:30:50 回复赞(0)

斌bin

@斌bin：而且我觉得回答这个问题的时候最好是先把什么是公司利益什么是以人为本解释一下，这样有可能这个问题就不用回答了

2016-10-21 11:42:51回复

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