今天早上马佳佳正想找个人发泄一番，结果还没等发泄，吴宁静乖巧的跑了。下午吴宁静说的一番话，让马佳佳抓住了救命稻草。
吴宁静听了马佳佳的陈述：“佳佳，你是不是被你的女王范给害的，把自己摆的那么高，缺氧了吧，你怎么变笨了，多简单的事情啊。”
“啊，你能解决，快说”马佳佳双手抓这吴宁静。
吴宁静看了看马佳佳：“我，我解决不了。这不是我的菜。”
“你耍我是吧，你信不信我弄死你”马佳佳眼睛一瞪。
“你别着急，我是解决不了，但我知道谁能解决，告诉你不就完了吗。你把手松开。”吴宁静恳求着。
“谁，快说，我都快疯了，我可不想咱们办公室出现2个小疯。”马佳佳晃着吴宁静的胳膊。
“好了，好了，我说，我说还不行吗？多简单啊，你这位同学要处理的这件事情，如果在我们公司，你说由谁来处理，肯定是2个人啊，李可可和刘浩然啊。你找他们俩准没错，肯定是药到病除啊。”吴宁静得意的说着。
“对啊，我怎么没有想到啊，肯定是那个姓于的给我闹的。小疯，你先到小会议室等我一会，我去把那2个人弄进来。”马佳佳笑着说着。
吴宁静进了小会议室，马佳佳回到了自己的工位上，拿了笔和本子，走到李可可工位边：“可乐，你可怜我一下吧，最近天天晚上睡不着觉，头疼，我有心病了，你帮我疏导一下呗，来小会议室和我谈谈，好吗？”马佳佳现在就是个小女人的样子，连同样是女人的李可可都心软了，立马答应了。
然后马佳佳走到刘浩然工位上：“诗人，你想孟浩然不？”
刘浩然一看马佳佳的脸色：“不想，我怎么会想他啊。”
马佳佳盯着刘浩然，然后头往小会议的方向一甩。转身走了。
刘浩然想都没有想拿着自己的东西就跟过去，‘屠夫’不仅仅是处理员工的时候才是。
在小会议室，马佳佳再一次把她的奇葩于同学的事情讲了一遍。
然后刘浩然说我们大家想想还有什么其他的方式，10分钟后我们一起头脑风暴。
就这样，10分钟大家都没有发声，都在想着办法。
10分钟后，还是马佳佳首先开腔：“首先，今天我要谢谢大家来帮我解决这个问题，我相信大家肯定能解决好这个问题，今天晚上就不要回家吃饭了，我请大家吃顿好的。”
刘浩然：“还有这好事啊，今天有口服了，先说正事，我的想法，要你的同学把这些人的绩效资料列出来，看看那些是绩差的员工，直接把绩差的员工处理掉。简单省事。”
吴宁静：“你长点心没有，如果这么简单，还用得着请教别人了，肯定是项目总不想裁人，这些人肯定都和项目总有着千丝万缕的关系，而且你没有听说现在的项目总都在胡来吗？”
马佳佳：“小疯说的对的，你们不知道，有些小公司管理是很混乱的，根本就是按照项目总的想法来的，有的时候老板也不管。还有就是他们公司的人力资源部是属于服务部门型的，不像我们公司是属于管控型的，服务部分是没有话语权的，都是听话办事的，我们要考虑到这个方面，他在里面也是难弄的。”
李可可终于说话了：“我的想法是这样的，现在放弃掉前面所有的工作，重新考虑这个问题，为什么要进行人员盘点，为什么要裁员，为什么老板不直接下命令，这个老板想要的不是结果是过程，我们要从过程下手。”
大家又陷入了沉思。
吴宁静：“我知道了，他们老板发现了公司的问题，首先公司项目接近尾声，那么项目上的人就是多的，处理员工是正常的事情，同时他们老板肯定是想把公司的组织架构同时进行变革，有项目制改成统一管控制，这样的话，就不仅仅是裁减几个人的问题，而是要变掉整个组织架构的问题，老板不出面的原因可能是怕这样做会哟很大的抵触，这样自己就没有回旋的余地了，所以只有让别人做枪，你的同学就是枪，如果顺利的，总部会收很大的全，很多人会恨你的同学，如果不顺利的话，那个老板就会把枪处理掉，反正到最后，你同学的命运肯定是惨不忍睹的。”
刘浩然：“好像小疯说的对啊，很有可能是这样的啊。”
李可可：“如果是这样的话，那就要把这个两难的局给破掉。”
马佳佳：“怎么破啊，就他那样，还能破，危险了，我还是让他准备换工作吧。”
李可可：“先不着急，这个局还是有可能破掉，首先如果是像诗人分析的，局是什么，左边是总部权利收回，员工恨你同学，右边是总部权利收不回，老板回处理掉你同学以按员工的心。是这样吧，那么这件事情，老板是不能得罪的，老板收不回，不管员工怎么样，你同学都说死，所以这件事只能让总部收回权利，收回权利，肯定会得罪员工吗？我想不一定，只要做到别得罪大部分，得罪的小部分要全处理干净，另外再加上点小恩小惠应该可以完成这件任务的。”
马佳佳：“对，可乐说的对，那怎么做呢，先把这关过了啊。”
李可可：“你让我想想，刚才都想到了，你一句话就给我整没了。哦，想起来了，这个方法能让老板满意，同时项目总也不一定会说什么。”
李可可看见大家没有接话，想来是刚才马佳佳说了一句话把自己的思路打断了，这回就没有人吱声了。李可可继续说道：“我的方法就是用内部竞聘的方法，把这2个项目上的所有土建工程师组织起来进行内部竞聘，内部竞聘最后的2位员工走离职途径，其他员工回到自己岗位上，但是这个内部竞聘就不是每个项目减少一个人，而是所有人当中减少2个人，有可能只减其中一个项目上的。通过这个方法来操作，组织内部竞聘评审委员会，两个项目总肯定是进来的，人力资源经理也在里面，再加人总部的工程总监，就是4个人，记住不要再加人，就这4个人进行评审。”
刘浩然：“你这样的话，如果对一个土建工程师的表决是2比2怎么办啊？”
李可可笑了笑：“我就是要这种效果，只有这样，问题才会到老板那边，老板这个时候才有决定权，你要给项目总参与权，不能什么事都让项目总来决定，那老板放什么地方啊，决定权肯定是要给老板的。在这次内部竞聘中，两个项目总肯定不是一条战线的，肯定是对立的，老板是想要这样的结果的。而且要在内部竞聘前做好宣导工作，这样的话，员工就会发现项目总是保护不了员工的，只有通过努力工作，才能得到稳定的工作，项目总的威信就会下降，而这次内部竞聘的人力资源部组织的，因此人力资源部的能量就会扩大，虽然现阶段没有什么威信和决定权，但是会在员工心中留下深深的烙印，以后人力资源部再组织些活动，给员工点好处就能吸引更多人的支持，对于负隅顽抗的员工，屠夫是知道怎么处理的吧，我就不多说了。搞定。”
马佳佳：“太感谢了，有你们陪着我身边，真好，我记住以后这类的事情我能躲就躲了，不参与了。今天晚上我请。我这就给他打电话。”
马佳佳把大家的思路整理了一下，把所有的分析告诉了她同学，她同学听完后就冒了一身的冷汗，所以这个电话打的时间就比较长了，马佳佳把很多细节都说的很清楚了，她同学才算放过她。
2周后，马佳佳再次接到了她同学的电话，对方好像很高兴的样子，说自己升到了人力资源副总监了，工资也加了好多，准备半年度的时候换车子。还说谢谢马佳佳帮他的大忙，有机会请马佳佳吃饭什么的，又是溜须拍马。
挂完电话，马佳佳沉默了一会，心里想着，同样的毕业，我现在是大公司的人力资源主管，当年学习不好的小于，现在确是小公司的人力资源副总监，工资比自己多了好多。好像好不公平啊。但换一种想法，这个人即使爬的再高，其根基太弱，以后的路肯定是长不了的，还是自己现在好，很多时候都在打基础，稳扎稳打，人力资源是技术活，只有技术过硬，未来才能前途光明。还是少看眼前吧。
（未完待续。谢谢支持！........）
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13楼 独行女侠
佩服佩服，学习了。透过表象看本质，明白老板的真实意图，才能真正给到老板想要的结果。
12楼 独行女侠
佩服佩服，学习了。透过表象看本质，明白老板的真实意图，才能真正给到老板想要的结果。
11楼 紫苏0419
突然觉得脑袋不够用了，实在是太强悍了！佩服！！！
10楼 兜圈子
大神，真的太牛了，每一篇文章都是成长，每次一看就要看好多篇，根本不能停下来，多学习多学习！
9楼 爱的力量
可可好犀利啊！
8楼 大脸猫30306
大神，怎么加你？
刘玉荣
@李元江：我加您微信了，麻烦同意一下。我叫荣荣
7楼 雯雯520520
又学到东西了，越来越学到的东西很多，也希望能把学到的东西用在我的工作中。
我们公司也是个十多人的小公司。人事部就是我一个人，我又是个才进入人事这个行业的菜鸟，好多好多的都不懂，公司里面的人更不懂这块的工作，很多时间我好迷茫，也不知道要怎么去入手工作。专业的很多东西我们公司也用不到，绩效更是用不到，老板让我做绩效考核，但是副总完全是走个程序，给所有员工全打满分，我做了薪酬岗位等线，薪酬的一些管理制度，员工异动、晋升的管理办法，但老板好像不在意这块的东西，我觉得这个公司完全不需要人事这个岗位，我的存在是多余的，哎，应该怎么办呢？
李元江
@雯雯520520：问题较多，可以加我
小菜候050792
@雯雯520520：我比你更惨，公司就不到5个人，好像什么都不需要。研发部3个人，老总自己开拓市场。人事部就我一个人完全不知道要做什么，老总也没什么要求。我只能偶尔帮忙做点杂活，和人事基本上不沾边。
雯雯520520
@小菜候050792：我现在做的是：准备三级职称的考试，把员工档案做好，社保缴费台账，各人事制度的 完善。
小菜候050792
@雯雯520520：嗯 我也在准备三级职称考试
6楼 474108652
能有机会参加一次你们公司的面试也能学到很多东西，能吗
李元江
@474108652：我每年都会组织模拟面试
5楼 jjlovevv
城市套路深，我要回农村！
4楼 sha8831957
真是开拓思路呀。请教下初创公司绩效考核的重点应该是什么呀，我们公司要落实这个工作，可我一点实操经验都没有。多谢
3楼 爱你一谦年
刚出社会的hr菜鸟，该怎么走好这条路呢？文章写得很棒，但是看着觉得自己好像没什么前途了（手动擦泪中。。。）
李元江
@爱你一谦年：过两年就好，不但要跟着自己领导学习，还要观察别人怎么做事的
爱你一谦年
@李元江：有些时候感觉领导不是特别专业，当然她既然能做到这个位置，是有很多值得我学习的地方，但是感觉领导都没有教我东西的，虽然我经常主动要求做工作，也都只给我一些很简单的基础性工作，比如核对身份证，银行卡账号，入离职办理等。我现在很纠结要不要换个工作了，因为现在公司人事方面只在做考勤工资招聘，其他都没有在做的，还有明明领导就是坐在我后面的，但是很多时候布置任务都是通过qq的方式，不知道是什么情况！我现在很迷茫，希望老师可以帮助我一下，万分感谢。
李元江
@爱你一谦年：首先，领导不一定要有专业知识，他只要有懂管理，会管理即可。第二，在社会上工作，不能像在学校一样，你工作，企业是要付你薪水的，企业不是学校，你的领导也没有义务来教你；三，最简单最基础的工作其实往往是锻炼自己细致方面的能力，你可以思考一下，你未来3年或者明年你想做到什么样子，要做到这个样子，你现在有详细的计划吗，如果能列一个计划，这个计划能不能非常详细，细致到你每周都做什么，都达到什么目标。四、换不换工作其实都无所谓，一定要从内在进行改变，靠外驱很成功机会非常小。五、领导布置任务用QQ，其实我布置任务的时候除了QQ还有微信，或者邮件，从来不口头下任务，你知道为什么吗？几个方面，怕忘是一个方面，还有这些工作的布置，通过这些渠道，得以保留，防止你出现什么状况，你不承认。这只是管理手段的一种，以后有问题我们可以再交流。
爱你一谦年
@李元江：谢谢老师，这些建议对我来说非常重要，因为我现在有点不知道自己的方向了，听了老师的话我会静下心来好好考虑规划一下自己的未来。非常感谢老师。
李元江
@爱你一谦年：有需要我们可以随时交流
senlin1983
@李元江：我倒是很喜欢领导给我通过 邮件或者QQ等渠道布置工作，这样防止推卸责任，我这个领导喜欢口头布置，我汇报工作进展的成果喜欢QQ或者邮件，但是她都 是口头回答我的，过了一段有问题了，就说没印象有这个事，李老师，对于这件事情您有什么好办法指导下我吧，谢谢了！
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2楼 盛开六月
这个多久更新一次
李元江
@盛开六月：每周二上午更新
李元江
@盛开六月：谢谢支持
漂流瓶的漂流瓶
@李元江：今天没有更新？
李元江
@漂流瓶的漂流瓶：太忙，稍等
1楼 漂流瓶的漂流瓶
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