1、因为我在的是小企业,我们需求人数不是大批量,一般在招聘采用内外相结合的方式。关于校园招聘,我们要按照招聘的流程,先看学校属于什么类型,再从中选出适合自己的人才,在招聘过程中,我们可以采用多种面试方式:1、结构化面试和非结构化面试,笔试以及能力测试。针对不同的岗位,采用不同的方式,比如销售类:这个门槛就不会太高,不用要求学历必须达到什么层次,看他个人性格属于什么类型,比如社交性,还是常规性。其次,我们要针对岗位的要求,去发掘大学生是否具备这些能力。比如行政类,公司要求具备20项技能,那就按照这个要求,从应聘者中去挑选,他是否有潜力或者它具备了哪些技能。从高录取。
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