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考考考，老师的法宝；分分分，学生的命根。
从学生时代步入社会，依然逃脱不了这种循环的噩耗。
每当我们经过无数夜晚奋战，筋疲力竭的考完通过拿到证书的那一刻，一切的付出都是值得的。
看到这期总结，很多人都考了证书，但是更多的HR朋友在犹豫纠结是否要考证。
那么我们就根据目前状况来大致分析下：
应该考
1、一证在手，闯遍天下无敌手
在咱们天朝工作岗位啥都要证的时代，出门没几个证还真行不通。像含金量高的注会、金融分析师、精算师、一级建造/建造师、心理师以及人力资源管理师，干哪一行吃哪一门的饭，有证比没证肯定要走的更，升职加薪更快。
2、步入社会，求职更具备竞争力
很多刚毕业的同学，大都缺乏实践经验想去社会找专业对口的工作难免处处碰壁，多考个人力3级好歹也多了项优势，额外也可以巩固自己在大学期间的专业知识。至于非科班出身的HR，肯定是经过多次择业之后的打算，想考个证书在人力资源这一行走下去。
3、巩固理论基础，更系统化
孔大大说：温故而知新，可以为师矣。一个证书无非就是一张纸，关键这个学习的过程才是最关键的，可以强化之前的知识，加深对HR行业未知的了解，以及更加确定自己适合人力6大模块中的那一块，分析对点、走的更远。
4、上课可以结实更多人脉
前几年考人力证大都是要去培训机构或培训学校报名上课才能参加考试的，一起参加培训的都是HR从业者或即将成为HR从业者，在这个圈子中共同学习可以结实更多HR伙伴，在一个城市各行各业偶尔有关联也可以互相帮助，最不济跳槽的时候选择的余地也会非常的多参考。
5、职业晋升
很多人在职业中工作三五年，公司评选职位晋升，同等职位、能力下多个证书肯定占优势。现在很多国企、外企对HR从业者除了学历、工作经验、阅历外还要有相关的职业证书。
证书，不一能彰显你能力的强弱，但一定会成为你决胜时刻关键的法宝。
不考
1、刚出学校步入社会，先稳定工作
大学校园所学到的都是理论知识，在现实工作中企业招人基本上都是想寻求有经验的人才，特别是HR行业。可能有部分同学有过实习经验，80%都是从行政或招聘这两方面入手，知之甚微。所以，刚出来不求有哪些证书，先找到合适的工作稳定下来再作长远计划。
2、经济不宽裕
此项主要针对刚出校园到工作1年左右的同学，HR行业不像其他IT、金融行业起薪比较高，这一块是靠时间和经验、阅历积累的。我也经历过刚出来那一两年每月都是勉勉强强过日子，别说留出多余的钱出来干其他的事情了。
3、时间安排不过来
近年来，太多同学对学习的投入非常少，认为有份工作稳定做着就行了，家境宽裕，不愁吃穿，一人吃饱全家不饿。单身的一有空余时间就上网LOL或者各种网络直播，有对象的一有时间就是各种约会，逛街，美食……
4、能力大于一切
这对于学霸级的人来说，什么证书都敌不过自己强大的知识阅历。这类人有时间都投入在各大HR行业线上、线下的交流活动，社交论坛，往往以自己的真知灼见能捕获一帮妹纸的芳心。
5、证书容易误导自己
很多唯证论者，认为证多压身，而不是技多压身。我身边一朋友三十多岁了，一级都考完了现在工作还是从事专员职位，太多的工作都是依据书上理论来开展，是吃不开的。
再多的证书，也遮挡不了你在社会、工作、家庭中的一言一行。活到老、学到老，才是最保值的证书！
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3楼 茅班班
#赞赏# 谢谢投稿！
2楼 樵园舍
http://www.hrloo.com/rz/14018642.html已投，互投
1楼 侯亮平
我也在纠结要不要考证，听犹豫不决的
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3楼 茅班班
#赞赏# 谢谢投稿！
2楼 樵园舍
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1楼 侯亮平
我也在纠结要不要考证，听犹豫不决的