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不管怎样的大学生都需要得到社会、企业的认可，而最好的认可的办法自然是工资及相关的待遇；作为具有一定科技含量的软件公司更是如此。而如何避免大学生脚踩几只船的问题，必须有一分为二的观点。现就打卡提出的“你们是如何看待大学生脚踩几只船的行为”，结合本人从事人力资源管理的经验，提出以下意见与三茅的同行们共同商榷。
一、专业的人才很缺乏
作为当前国内较热门的行业——软件行业是非常急需各种专业性人才的，所以就形成了大学生的热销场面。
1、作为较前沿的软件行业人才不仅在国内，就是在目前国际上也是紧缺的，这也是不争的事实。
2、虽然国内许多大学在培养软件的大学生，但随着行业的发展远远不能满足企业的需求。
3、随着软件行业的竞争，大学生的争抢已经是不争的事实，这也造成软件业大学生奇缺的原因所在。
二、企业的吸引力如何
一个企业要想招聘到理想的员工，特别是作为具有一定科技含量的、非常热门的软件公司，必须要有充分的、全面的准备。
1、企业的薪酬、绩效的激励机制如何，如果仅仅是一般性的举措，会因缺乏竞争力而不能留住专业性的大学生（人才）。
2、企业针对要招聘的大学生，是否有专门的福利政策来留住大学生、稳定大学生。
3、除此以上的举措之外，企业的文化能否发挥一些作用，开展的文化活动是留住人心的非常必要的条件。
三、大学生也是有难处
每一个大学生都会因为各种各样的原因，从自身的角度出发通过本行业各企业的比对来确定最终落脚的企业。
1、首当其冲的就是企业的薪酬、绩效高低，每一个人都会通过企业的薪酬、绩效的对比来确定自身的价值所在。
2、在薪酬、绩效基本合理后，大学生会充分考虑福利的待遇等内容，如提供良好的大学生公寓、开展一些业务交流、培训等，以提升大学生的综合素质和能力。
3、企业的工作的环境、创业的氛围是否浓厚，这虽然是企业文化的范畴，但也是企业能否真正留住大学生、稳定大学生的根本。
总之，针对当前软件行业的大学生脚踩二条船甚至多条船的情况，只有企业炼好内功、加强管理，诚心诚意地为大学生提供良好的工作、生活环境，才是解决此问题的良方。
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10楼 系主任
#赞赏# 10月还有两周打卡话题，擅长可以分享一下哈
9楼 幸运的小coco
学习了
8楼 luguang2004
有道理
7楼 hklte_hr
谢谢分享！
6楼 敏君Journey
谢谢分享
5楼 millee
是的，当企业的内功强大的时候不愁大学生不来，更加不会出现毁约
4楼 xingnuo笑笑
深有体会,的确如此!
3楼 304170442
谢谢分享，学习了！
2楼 3wsok
1楼 梦萦大唐
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10楼 系主任
#赞赏# 10月还有两周打卡话题，擅长可以分享一下哈
9楼 幸运的小coco
学习了
8楼 luguang2004
有道理
7楼 hklte_hr
谢谢分享！
6楼 敏君Journey
谢谢分享
5楼 millee
是的，当企业的内功强大的时候不愁大学生不来，更加不会出现毁约
4楼 xingnuo笑笑
深有体会,的确如此!
3楼 304170442
谢谢分享，学习了！
2楼 3wsok
谢谢分享，学习了！
1楼 梦萦大唐
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