app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
栗子：
A员工在B公司工作了10年，累积了一定的经验和资本，其打算自己开一家公司，但A员工通过老乡聊天和学习法律得知，如果个人原因主动提出辞职的，将得不到任何相关的经济补偿金，于是A员工在上班时间采取消极怠工行为，以迫使B公司将其解雇，A员工申请劳动仲裁，要求B公司根据国家劳动法给予支付N+1的经济补偿金，问题来了，A员工的请求是否会得到仲裁庭的支持。
先看法条
Ø 一.《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
从案例中就可以看出，员工是蓄意怠工，目的就是得到经济赔偿金，企业可以按照员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度来处理，无需支付任何经济赔偿。这就要求企业的规章制度是否完善和订立的是否合法。
Ø 二.《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
Ø 三.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
Ø 四.《中华人民共和国劳动》和《中华人民共和国劳动合同法》中都提及了企业在何种情况下可以合法的跟人员解除劳动合同关系，为避免此类事件的发生，企业在制定制度的流程上加点劲，将流程做到合法，相信类似的事情出现的几率会大大降低和减少。
另外，企业规制度一定要明确规定哪些是严重违反规章制度的，当员工发生违反企业规章制度后，应及时有效的提取到以下相应的证据，
1. 监控视频资料；
2. 员工签名的承认错误的报告；
3. 目击者证词；
4. 员工入职时签的已阅读企业规章制度类的文件；
5. 音资料等等。
只要证据充分，劳动争议仲裁时，企业才能从容应对。
赞同
收藏
1
分享
1楼 霓漫天41084
消极怠工要怎么证明？
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
丛晓萌
秉骏哥李志勇
韦秀
阿东1976刘世东
曹锋
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任、考证君
今天 19:00 开播 280
职业经理人【高级】考前串讲
今天 20:30 开播 154
经济基础第1-3章总复习
万红coco
10-19 09:30 110
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 霓漫天41084
消极怠工要怎么证明？