劳动争议案例分享-非法解除劳动关系赔偿金

作者盐如玉更新于：2016-12-09 18:53 2016

栗子：

A员工在B公司工作了10年，累积了一定的经验和资本，其打算自己开一家公司，但A员工通过老乡聊天和学习法律得知，如果个人原因主动提出辞职的，将得不到任何相关的经济补偿金，于是A员工在上班时间采取消极怠工行为，以迫使B公司将其解雇，A员工申请劳动仲裁，要求B公司根据国家劳动法给予支付N+1的经济补偿金，问题来了，A员工的请求是否会得到仲裁庭的支持。

先看法条

Ø 一.《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

从案例中就可以看出，员工是蓄意怠工，目的就是得到经济赔偿金，企业可以按照员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度来处理，无需支付任何经济赔偿。这就要求企业的规章制度是否完善和订立的是否合法。

Ø 二.《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Ø 三.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

Ø 四.《中华人民共和国劳动》和《中华人民共和国劳动合同法》中都提及了企业在何种情况下可以合法的跟人员解除劳动合同关系，为避免此类事件的发生，企业在制定制度的流程上加点劲，将流程做到合法，相信类似的事情出现的几率会大大降低和减少。

另外，企业规制度一定要明确规定哪些是严重违反规章制度的，当员工发生违反企业规章制度后，应及时有效的提取到以下相应的证据，

1. 监控视频资料；

2. 员工签名的承认错误的报告；

3. 目击者证词；

4. 员工入职时签的已阅读企业规章制度类的文件；