栽得梧桐树彩凤自盈枝

作者随缘009 2016-10-12 08:15 626

本文是对话题：如何看待大学生脚踩几只船的行为？的摘抄和点评 收起↑

　　我们是一家有100多人的软件公司，本来每年11月-12月公司都会到各个大学揽才，但今年公司没有像往年那样积极筹备校招了。主要还是往年校招不理想，一些大学生诚信缺失，到岗后又留不住导致的。
　　现在的大学生比我们那个年代的聪明多了，很多学生一手拿好几个offer，就算和公司签了就业协议，还是会再去其他公司面试，寻求更好的工作机会，毁约后和其他公司签约，这也造成了我们招聘成本的极大浪费。所以现在公司就比较犹豫校招了。
　　各位同行，你们是如何看待大学生脚踩几只船的行为呢？

钱磊说：

不管怎样的大学生都需要得到社会、企业的认可，而最好的认可的办法自然是工资及相关的待遇；作为具有一定科技含量的软件公司更是如此。而如何避免大学生脚踩几只船的问题，必须有一分为二的观点。现就打卡提出的“你们是如何看待大学生脚踩几只船的行为”，结合本人从事人力资源管理的经验，提出以下意见与三茅的同行们共同商榷。
    一、专业的人才很缺乏
    作为当前国内较热门的行业——软件行业是非常急需各种专业性人才的，所以就形成了大学生的热销场面。
    1、作为较前沿的软件行业人才不仅在国内，就是在目前国际上也是紧缺的，这也是不争的事实。
    2、虽然国内许多大学在培养软件的大学生，但随着行业的发展远远不能满足企业的需求。
    3、随着软件行业的竞争，大学生的争抢已经是不争的事实，这也造成软件业大学生奇缺的原因所在。
    二、企业的吸引力如何
    一个企业要想招聘到理想的员工，特别是作为具有一定科技含量的、非常热门的软件公司，必须要有充分的、全面的准备。
    1、企业的薪酬、绩效的激励机制如何，如果仅仅是一般性的举措，会因缺乏竞争力而不能留住专业性的大学生（人才）。
    2、企业针对要招聘的大学生，是否有专门的福利政策来留住大学生、稳定大学生。
    3、除此以上的举措之外，企业的文化能否发挥一些作用，开展的文化活动是留住人心的非常必要的条件。
    三、大学生也是有难处
    每一个大学生都会因为各种各样的原因，从自身的角度出发通过本行业各企业的比对来确定最终落脚的企业。
    1、首当其冲的就是企业的薪酬、绩效高低，每一个人都会通过企业的薪酬、绩效的对比来确定自身的价值所在。
    2、在薪酬、绩效基本合理后，大学生会充分考虑福利的待遇等内容，如提供良好的大学生公寓、开展一些业务交流、培训等，以提升大学生的综合素质和能力。
    3、企业的工作的环境、创业的氛围是否浓厚，这虽然是企业文化的范畴，但也是企业能否真正留住大学生、稳定大学生的根本。
    总之，针对当前软件行业的大学生脚踩二条船甚至多条船的情况，只有企业炼好内功、加强管理，诚心诚意地为大学生提供良好的工作、生活环境，才是解决此问题的良方。

我的点评