本人没经历过手握多个offer,就想说下一些现象。去年毕业,这次站在被校招者的角度说下观点。 多得是企业以校园招聘考核为名,使用一大堆廉价劳动力(校招实习生),表示实习期(大家也还是大四上学期秋招的时候)过了之后,会在春招之前给大家发offer。 然后,多少公司使用此等廉价劳动力之后,以“不符合公司要求”等模糊理由,直接没给offer,让优秀的人才浪费了9-12月秋招的最佳时机。 某互联网大公司的缩招很大程度上反映了作为用人单位的“考量”,实习期裁人就一句,“拥抱变化”。你大企业校招储备军招多了都随便下狠手裁裁裁,无知大学生不懂劳动法根本无力维护无权申诉。 呜呼噫嘻!被招募者拥抱变化,招募者也顺应潮流拥抱变化吧!
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