推荐要相信自己的潜力无限

作者兔子逛街更新于：2016-10-13 09:05 2161

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人资考证，我有话说

本期征文主题：人资考证，我有话说，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、考证的重要性-为什么... 我要投稿 >

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　　我是2015年11月份考的人力资源二级证书，同期参加了心理咨询师二级的考试，一次通过。现在和身边的朋友一说这个事情，很多人都说很佩服，其实想想，当初坚持同时考试两个证书时也有过犹豫和怀疑，可是给自己定了一个目标，那就是必须一次通过，要不然没有时间再继续耗下去，而且往往一次不过，对第二次的心态影响也很大。下面和大家简单的分享一下我的考证之路。

　　1、选择学习的路径

　　当初考证前，学习路径的选择是一个大难题（我是一个选择困难用户）要相信自己的潜力无限，在是选择相对便宜的网络学习，还是选择相对贵一点的线下面授学习，还是选择自学，这个选择题让我很是困惑和纠结了一阵。最后权衡一下，选择了线下面授的学习路径。个人的理由是，可以在线下认识同行同圈子的人，扩大自己的人脉圈子，并且不用自己来回跑到省会城市报名、考试，方便（我所在城市是大连，虽然有考点，但是自己报考审核材料、考试都必须要到沈阳，来回的路费、时间、住宿费都不便宜，合计也不比线下面授费用低），而且那时三茅的城市圈子刚刚成立不久。所以选择了线下学习面授的路径。每个人所在的城市不一样，是否设有考点也不同，所以如果有报考方便的省会城市和直辖市的茅友们，我推荐还是选择网络学习，便宜，而且，讲师的资质真的很重要，不仅是阅历、资历、还是学习的方法，真的比线下的要强上很多，毕竟北上广深的HR大咖们要多很多。同时，现在三茅的城市圈子的分布也很广，所以人脉就不用担心了。（我这么说，会不会好多培训中心会拿要相信自己的潜力无限我，有点小害怕）

　　2、学习方法

　　个人觉得，学习方法还是采用思维逻辑图来整理比较好，结合最近三年左右的真题，进行考点分析、总结、归纳，再动用一点逻辑思维的记忆能力。很受用。这也是我的学习方法。而且我的逻辑思维图还是在三茅的考证资料网里面找到的哦。当然也要结合一下书本，因为这个时代知识更新太快，人力二级证书的教程也在不断更新，有很多旧知识点被删除，同时又很多新知识点被写入，所以要好好结合书本，最好能根据前辈们总结出的思维导图和书本来阅读，并重新画一下思维导图，属于自己的思维导图。（如果不会思维导图，推荐学习一下三茅的袁小华讲师讲解的Xmind7.5版本的学习，讲解的很基础，很详细，也很易懂，小文子记得给广告费哦要相信自己的潜力无限）。看完书，做完思维导图，听老师授课，记录老师说的重点、新知识点，就可以开始做真题了。个人觉得，要多做一些真题哦，不是死记硬背的那种，理解性记忆。同时做真题也可以检验一下你的知识点。

　　3、学习计划制定

　　一定一定要给自己制定一个学习计划，不管是紧跟老师的讲解，还是自己学习，这个计划一定要有目标性，要有量化级（比如每天看多少页书，每星期做几道真题等等等等），同时要坚持执。我当初是心理和人力，因为人力相对有点底子（曾经考过三级证书，也一直在三茅不断学习），所以我的重点放在了心理上面，但是每天看书、做真题不管到几点都会坚持完成。最后考试的一个月，时间更是安排的很紧凑，每天一套心理真题和一套人力真题，并进行核对，分析做错的原因，重新记录下考点。

　　4、答题技巧

　　要说考试的题目的类型，相信想考证的做过真题的都知道，分为，单选、多选、简答、案例分析题（个人觉得那些需要大笔一挥的归类为分析题）、公文筐考试。这里面一定要保证的是单选的得分，所以单选的准确率一定要保证。多选是最不好做的，准确率尽量保证，重中之重是要看题干。简单题答要点，并用自己的专业术语进行解释，这个不用多说，大家能考二级证，肯定是有一定的专业功底了。案例分析题，得分点即容易也不容易，呵呵，反正，我是洋洋洒洒写了一大片，公文筐类似分析题，但是有四个重要要记住：字迹清晰工整很重要、逻辑条理很重要、数字标注很重要、写满试卷很重要。不过相信这些在老师那里都会讲到。