这种情况现在很正常,每个人都想要更好的,大学生也一样。就像你自己跳槽的时候,也是面试多加公司,也可能拿到多个offer然后选一个你认为最好的。现在应聘是双选,出现这样的情况再正常不过了。 个人认为主要还是从三个方面去优化吧。 一、提高面试时的人岗匹配率,抱着降低毁约率的目标,尽量在甄选环节挑出相对符合公司企业文化,上班环境等的一批候选人,而不是一去就找最好最优秀的人。适合的才是最好的。 二、增强企业自身的竞争力和吸引力。 三、优化留人的机制。思考下为什么到岗后留不住?既然候选人愿意到岗,那说明对企业还是很认可的,但为什么留不住,这个原因应该好好思考和研究一下,然后进行优化和解决,减少候选人到岗之后的流失率。 总之,应该以平常心去看待这个问题,毕竟在应聘的过程中,候选人是可以拒接您的橄榄枝的。不能因为以往不乐观的情况就质疑自己的工作,应该是好好总结,不断熟悉、了解候选人,不断提高校招工作的质量。其次,心态也很重要,要接受合理的流失和毁约。
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