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私人企业中，BOSS的意见，永远是工作执行的最终归依。
就如游戏一样，冲破终极关卡是目的，但是冲关的方法有很多种，何不采取或开创一种能让大部分人愿意接受的方式。
正所谓，即使痛，也要让团队快乐地痛着。
否则，大部分人都弃游了，这团队还怎么有能力继续冲关下去打开终极结局？
以下，为参考攻略：
一、分组搞对抗
“一锅饭人人都要吃”VS“一锅饭抢到才能吃”。
这两句话所致使的结果，都是“把饭吃光光”。但其产生的氛围是完全不一样的。
所以，如何活跃气氛相当关键。
第一步，化整为零。——划分小组团队。
第二步，推选组长。——赋予使命责任。
第三步，组名口号。——凝聚团队意识。
第四步，积分规则与奖惩。——引发竞争欲望。
二、形式娱乐化
军训是为了煅炼意志，加强组织性、纪律性、协作性。同样的，有很多拓展游戏、培训游戏一样可以达到这样的目的。
管理的手段方法，从来不是一成不变，而是根据对象作适当调整。
拓展培训的游戏，网络上有很多分享的资源，可以根据需求的不同选取合适的主题。要注意的是，游戏虽是以比赛模式、体验为主进行，但如要将效果最大化，一定要按“体验——分享——交流——整合——应用”的流程步骤进行。让成员在完成任务的过程中，都能享受到游戏的乐趣，更能获得自我的感悟和提高。
第一步：体验——成员参与游戏，全程要以观察、表达和行动的形式进行。
第二步：分享——组织大家分享各自的感受或观察结果，并将分享的东西结合起来，深入探讨、交流。
第三步：总结提升——要从经历中总结出原则并归纳提取出精华，让成员进一步定义和认清体验中得出的结果
第四步：应用——策划如何将这些体验应用在工作及生活中，以取得优化或进步。
三、内容多样化
要达到加强组织性、纪律性和协作性的目的，除了体验式的训练外，在思想上的宣贯和培训也是不可或缺的。
1、 内部培训
任用内部讲师，针对实际需求进行课程的开发和培训。实用性大，针对性强，成本较低，是最常用的培训办法。但注意要附以交流或考核等方式，以加强培训效果。
2、视频培训
其实有很多私企不设置培训讲师，又或者讲师的水平参差。那么，可以善用网络的课程培训资源，组织大家观看学习、开展辩论、分享后感，一样可以有意想不到的效果。
3、外部培训
外来的和尚好念经。如果经费许可，聘请专业讲师、参加外派培训或组织户外拓展活动等，都是不错的选择。
BOSS的要求其实也是企业的需求，你愿意或不愿意，它都在那里存在着。
只是，要满足需求、达成目的所采用的管理手段，便是一种工具，它是永远不会是错误的。只是在使用它时，一定要根据所施用对象而作出适当的调整。
如果，达成目的的过程，一定要经历痛楚的话，那何不寻找一种快乐的方式——
让痛，并快乐着。
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25楼 沧海航行
#赞赏# 学习了，谢谢分享！
24楼 hklte_hr
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感谢分享
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21楼 rosemary898
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20楼 小毛磕
谢谢老师
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16楼 GYJJZ
体验-分享-交流-整合-运用 ，学习了。
15楼 谜矢森林
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13楼 丹山
痛并快乐着的好建议，点赞！
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受益良多
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10楼 鲍雪雪
将军训与培训融为一体，学习了
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