我们是一家有100多人的软件公司,本来每年11月-12月公司都会到各个大学揽才,但今年公司没有像往年那样积极筹备校招了。主要还是往年校招不理想,一些大学生诚信缺失,到岗后又留不住导致的。
现在的大学生比我们那个年代的聪明多了,很多学生一手拿好几个offer,就算和公司签了就业协议,还是会再去其他公司面试,寻求更好的工作机会,毁约后和其他公司签约,这也造成了我们招聘成本的极大浪费。所以现在公司就比较犹豫校招了。
各位同行,你们是如何看待大学生脚踩几只船的行为呢?
我们是一家有100多人的软件公司,本来每年11月-12月公司都会到各个大学揽才,但今年公司没有像往年那样积极筹备校招了。主要还是往年校招不理想,一些大学生诚信缺失,到岗后又留不住导致的。
现在的大学生比我们那个年代的聪明多了,很多学生一手拿好几个offer,就算和公司签了就业协议,还是会再去其他公司面试,寻求更好的工作机会,毁约后和其他公司签约,这也造成了我们招聘成本的极大浪费。所以现在公司就比较犹豫校招了。
各位同行,你们是如何看待大学生脚踩几只船的行为呢?
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