这个问题不只校招的时候存在,其他招聘途径也存在这样的问题。人选明明同意要来入职,可是等到入职的当天又会因为别的原因不愿意来,其实就是去了别的公司;有些都已经办理入职了,可是呆不了几天,又会离开,所以校招究竟是何不适合企业不能一概而论。而是要看一下,最近几年校招真的是否没有招到合适的优秀的,同时对比一下其他的招聘途径,整体做个分析表,进行一个全面的分析后,再决定究竟要不要继续进行校招。 对于这种行为还是要客观对待,因为作为我们企业来说,我们也会想在几个优秀的人选中选择一个更为优秀的。所以,求职者在面试的时候,也会面试很多家,可能有些他收到他觉得更好的企业的offer的时候比较晚,才会产生毁约的现象。基于此,企业应该在招聘中对于求职者的需求有个更为明确的分析和认知,这样更能知道自己的那个点会更加吸引求职者。毕竟这个时候的大学生有些也不是完全以薪资待遇作为唯一的衡量标准来进行企业的筛选。
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