一个能融入聊八卦内容中的就是好领导吗？

作者裔裔 2016-10-12 16:30 19207

内容来自 2016-10-14 打卡话题

　　情况是这样的，我在一家民营企业做HRM，属于那种脾气不怎么好，对工作比较严谨的人，平时不怎么喜欢和下属聊工作以外的话题。所以我们办公室的氛围比较压抑，我的下属们也不怎么喜欢我，因为他们觉得我很冷。其实我也希望能和他们几个打成一片，有的时候看到几个下属聚在一起聊八卦，我也很想加入她们一起八卦，可是这和我的一贯风格不符，而且如果突然改变会感觉很尴尬。
　　请各位指点一下，我该怎么做一个让员工喜欢的领导呢？

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如何才能成为一个好的领导？这从古至今都是一个值得思考的命题。孔子在《论语·子路》的有论述。在孔子看来，所谓的好领导和坏领导就是他文中的君子和士。

想说的也和文案楼主所说：“有的时候看到几个下属聚在一起聊八卦，我也很想加入她们一起八卦，可是这和我的一贯风格不符”这个事来看看孔子怎么说？

孔子说：“君子和而不同，小人同而不和”，君子可以与他周围的人保持和谐融洽的关系，但他对待任何事情都必须经过自己大脑的独立思考，从来不愿人云亦云，盲目附和。但小人则没有自己独立的见解，只求与别人完全一致，而不讲求原则，但他却与别人不能保持融洽友好的关系。君子和谐而不苟同，小人则是君子的对立面，没有原则，盲目附和，甚至是完全复制，小人无法达到君子的和谐于万物、众生的境界。孔子说：“君子易事而难说也，说之不以道，不说也，及其使人也，器之。”君子容易从事于他，为他做事，但是不容易讨他欢心。如果讨他欢心不按照自己的准则，不做好自己的本分，肯定不会成功(讨他欢心);但是当君子任用人才的时候，会很器重你。小人很难为他做事但是很容易讨他欢心，即使没有按照自己的原则，没有做好自己的本分，这样去讨他欢心，他也会很高兴。当他任用人才的时候，他只会求全责备，根本不会按照才干来分君子之人，与他共事，容易得很，因为君子多半爱人，多半平易近人，比任何人都好相处，但是想要做些什么讨好他，就很难了。而君子用人，也向来量才而用，这就是“使人也，器之”。

君子作为好的领导者，不是像现今社会很多人的重财，而是真正的惜才。真正的人才，君子才会器重他，最微妙的是，孔子道出了君子易事而难悦的感觉。古语有云，朕意难测，领导者不会轻易表露自己的喜好，这些喜好也如同自己的缺点一样。而使之悦，需要用其道。所以让一个员工喜欢你要讲究合理的方法。不是我们聊得来处的好就是个评定好领导和好下属的标准的。

孔子说：“君子泰而不骄，小人骄而不泰”。君子安静坦然，从不骄躁、无礼，小人反之。淡定是好的领导者应拥有的品质，只有这样，面对危难才能冷静、坦然、正确地处理。社会中浮动着骄躁与不安，换个说法，人们都有些火大。而真正的领导者是“云淡风轻”“泰然自若”的，仿佛可以从浮动不安和骄躁的世界中看穿事物的本质和规律，从而做出正确的决定。

所以你有你管理思路有你的做事方式，一个可以融入他们聊八卦让他们开心就是好领导吗？

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2024-07-01 09:18

全部评论(20) 我参与的评论

19楼迈着猫步追夕阳

我和上级正好在看这个呢，赞同，说的好对。顶一个

2016-11-04 14:56:53 回复赞(0)

18楼系主任

#赞赏# 10月还有两周打卡话题，擅长可以分享一下哈

2016-10-18 14:14:02 回复赞(0)

17楼 owc2016

感谢分享，非常好。学习了！

2016-10-14 17:27:58 回复赞(0)

16楼人见人爱的无花果16101415

谢谢分享

2016-10-14 16:00:50 回复赞(0)

15楼 luguang2004

感谢分享

2016-10-14 14:05:12 回复赞(0)

14楼 Joy0517

我目前新加入的公司，老大也是比较严谨的个性，但是性格挺好，可能事情比较多太忙所以办公室也是很少说话，很少有工作之外的互动。这让我感觉挺压抑，毕竟以前的公司是大办公区人多热闹，大家的工作状态也没有那样一直连轴转会有些调节气氛的时候。虽然说上班是要来工作不能聊八卦的，但其实适当的人际沟通还是有利于团队成员的默契和了解加分的。毕竟现在更应该提倡的是敬业度而不是一味指在对着电脑做事人的心思就在那里，适当的调节心情好了思路和干劲有的时候会不一样。

2016-10-14 14:01:26 回复赞(0)

13楼四川医药FVP

大企业可以用这种态度和方法，小企业则需要适当的灵活

2016-10-14 10:09:43 回复赞(0)

12楼清爽蓝天

#赞赏# “君子易事而难悦的感觉”，你用孔夫子的哲学诠释了现代管理思想，赞一个！

2016-10-14 10:02:28 回复赞(0)

11楼 grace520lee

感觉源头，应该是觉得自己被员工孤立了？领导力是一门艺术，让员工敬，也让员工愿意与你相处，不太容易，但我相信，每个性格的人，都是磁场契合的朋友与同事，你是领导，你在努力的同时，员工也需要一样努力，你们才有能互相认可配合，光你一个人使劲，是很难达到你想要的效果的。
提一下我的小小建议，你可以微改一下你的工作方式，如果员工不配合，如果可以的话，换成工作默契度更高的员工，只有默契度到了，工作效率才会更加提高，你先努力建立工作默契度吧，同时，你也至少要有一个工作“贴心人”，这样你的工作才会更加好开展。

2016-10-14 09:52:21 回复赞(0)