看了三茅很多篇文章,今天终于鼓起勇气写总结,大家多多鼓励哈~
今天谈论的话题是:如何看待大学生脚踩几只船的行为?脚踩几只船?这要是在古代,是要被浸猪笼的!当然,这也仅限于在古 代。
相信很多做过招聘的HR都经历过这种情况:千挑万选招过来的人,薪资也给到位了,像伺候大爷一样的伺候进公司,上班期间无任何迹象,没过几天,突然人就消失了,电话打不通,发信息不回,音讯全无。出现这种情况时,身为做招聘的人,内心是崩溃的,有苦说不出,甚至有时候内心有千万只羊驼呼啸而过......但是,仍然要迅速调整好心态,继续挖掘人才。这种情况和今天的题主的情况基本上属于同类型,针对今天的话题,作以下几点分析:
(一)大学生(求职者)
1、大学生刚步入社会,就是一张白纸,对企业信息了解大多数来源网络或身边的人,无法真正地感受到职场的状态;
2、大学生刚毕业,处于迷茫期,或许自己都不清楚自己想要的是什么;
3、无法很好地从学校到社会的过渡,把社会太过理想化;
4、同等工作条件下,更倾向于一些能够提供给自己平台的企业。
(二)企业
1、当企业遇到这种情况时,先反思企业本身:到底需要的人才是什么样的?同时了解毕业生的需求,找到与毕业生的契合点;
2、加强招聘专业能力,在面试的时候把好关,尽量避免出现入职后又迅速流失的情况;
3、正确地引导毕业生,协助毕业生做好职业规划,为毕业生提供更好的资源,如学习平台,成长空间等。
4、做好企业文化建设,好的企业文化能潜移默化的影响到新入职的员工。
招聘是一个漫长的过程,企业在选择人才的时候,人才同时也在关注企业。俗话说的好:鞋合不合脚,只有自己知道。非要把一双40码的脚塞到一双36码的鞋里,后果可想而知。身为一枚招聘狗,经常会遇到这种情况,也就渐渐习惯了,每个企业的情况不一样,每个人的需求也不一样,既然不合适,心态平和地放他走,也许他在另外的企业才能绽放出更光芒的色彩!