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人才是公司发展或者说是创造利益的主体，进入一家公司就职某个岗位做为求职者肯定是接受企业提供的一切的，接受不了你也进不来这个门。每家公司都有自己的薪酬制度，没有的老板也是心里有数的，你喊多高老板就给你多高要么你的才能足够创造出高于这个价的利益要么你跟老板有一腿跑题了，但话糙理不糙......
针对空缺紧急的岗位我觉得文中说的已经很全面了，没有储备合适的人才，只要老板能接受就得赶快拿下。一般就是采用绩效考核，这样对内有交代也不会打破公司的平衡。
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